ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА САЛЕХАРДА

РЕШЕНИЕ

от 27 ноября 2009 года N 63


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 11 СЕНТЯБРЯ 2007 ГОДА N 36

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании решения Городской Думы МО город Салехард от 18.09.2015 N 66, вступающего в силу со дня опубликования, но не ранее 1 января 2016 года. В соответствии с изменениями, внесенными решением Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 N 93, решение Городской Думы МО город Салехард от 18.09.2015 N 66 вступает в силу со дня опубликования, но не ранее 1 января 2017 года.
____________________________________________________________________

     
Принято Городской Думой
города Салехарда
27 ноября 2009 года

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Салехард, постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.11.2007 N 547-А "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Городская Дума решает:

1. Внести в решение Городской Думы города Салехарда от 11.09.2007 N 36 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард" следующие изменения:

1.1. в Положении:

а) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при переводе на другую должность муниципальной службы и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, с учетом условий прохождения муниципальной службы и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 180 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 180 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 160 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителем нанимателя (работодателем).

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может изменяться при изменении условий и режима труда, в пределах группы муниципальных должностей";

б) пункт 9.3 раздела 9 изложить в следующей редакции:

"9.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления";

в) пункт 10.3 раздела 10 изложить в следующей редакции:

"10.3. Условия и порядок выплаты, размеры премий определяются правовым актом представительного органа местного самоуправления";

г) раздел 11 изложить в следующей редакции:

"11. Иные выплаты

11.1. Муниципальным служащим, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере до 50% должностного оклада по замещаемой должности.

11.2. Конкретный размер доплаты, указанной в пункте 11.1 настоящего Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (руководителя).

11.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из размера денежного содержания муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя)";

1.2. в приложении N 1 к Положению:

а) в пункте 3.1 раздела I строку:

изложить в следующей редакции:

в) дополнить разделом III следующего содержания:

2. Настоящее решение применяется с учетом повышения должностных окладов (индексации), произведенной с 01 января 2008 года, в соответствии с муниципальными правовыми актами.

Глава муниципального образования
город Салехард
А.М.СПИРИН