АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2013 года N 83
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в редакции постановлений Администрации МО город Салехард от 13.08.2013 N 381, от 03.03.2017 N 306, от 28.11.2017 N 2396, от 13.02.2018 N 309, от 18.07.2018 N 1745)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 30 октября 2019 года N 2821
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 15 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь статьей 42 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард.
2. Определить сектор муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации муниципального образования город Салехард ответственным структурным подразделением за проведением конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард.
3. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org).
5. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Салехарда от 24 августа 2011 года N 373 "Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Салехард";
- пункт 14 постановления Администрации города Салехарда от 21 марта 2012 года N 140 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, управляющего делами А.Ю. Зорина.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 03.03.2017 N 306)
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утвержден
постановлением Администрации
города Салехарда
от 5 марта 2013 года N 83
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 13.08.2013 N 381, от 28.11.2017 N 2396, от 13.02.2018 N 309, от 18.07.2018 N 1745)
I. Основные положения
1.1. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон автономного округа) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков и умений граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию муниципального резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - кандидат).
1.2. Принципами формирования муниципального резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - резерв управленческих кадров) являются:
- законность;
- доступность информации о резерве управленческих кадров;
- добровольность участия граждан в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам;
- объективность оценки кандидатов и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.
1.3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) проводится по группам управленческих должностей Администрации муниципального образования город Салехард (далее - группы управленческих должностей), с учетом положений части 4 статьи 15 Закона автономного округа.
1.4. Перечень групп управленческих должностей и квалификационные требования к группам управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Администрация города) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.
1.5. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Администрации города Салехарда.
В распоряжении Администрации города Салехарда о проведении конкурса в обязательном порядке указываются сроки проведения конкурса, должностные лица, ответственные за его проведение, сроки приема документов, методы оценки, используемые при проведении отборочных мероприятий, формы и последовательность их проведения.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)
II. Порядок отбора кандидатов в резервисты
2.1. Конкурс проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (www.gossluzhba.gov.ru) размещается объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе.
Информация о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе размещается в средствах массовой информации (периодическом печатном издании - городской общественно-политической газете "Полярный круг").
2.2.1. В объявлении указывается: перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров; квалификационные требования к группам управленческих должностей; место и время приема документов об участии в конкурсе; срок и способы приема документов для участия в конкурсе; перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы), а также сведения об источнике подробной информации (наименование органа, адрес, телефон, электронный адрес сайта и др.).
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)
2.2.2. Срок приема документов для участия в конкурсе составляет не менее чем 21 календарный день со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (www.gossluzhba.gov.ru).
(пп. 2.2 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 13.02.2018 N 309)
2.3. Организационное обеспечение проведения конкурса осуществляется сектором муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города (далее - сектор муниципальной службы).
2.4. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, кандидаты представляют в сектор муниципальной службы заявление, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и другие документы для участия в конкурсе.
(п. 2.4 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)
2.5. Сектор муниципальной службы осуществляет прием документов от кандидатов нарочным способом либо посредством почтовой связи, электронной почты, после чего регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в нем.
2.5.1. При приеме документов от кандидатов сектор муниципальной службы проверяет своевременность их представления, правильность адресования и комплектность.
2.5.2. Основаниями для отказа кандидату в приеме документов являются:
- представление документов позднее срока, указанного в объявлении о проведении конкурса, за исключением случая, указанного в подпункте 2.5.3 настоящего Порядка;
- представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
2.5.3. Документы, отправленные кандидатами посредством почтовой связи в течение срока их приема, указанного в объявлении о проведении конкурса, и поступившие в сектор муниципальной службы после истечения срока приема, но не позднее даты начала проведения отборочных мероприятий конкурса, подлежат приему.
2.5.4. Кандидатам сообщается об отказе в приеме документов устно в момент представления ими документов лично либо в письменном виде посредством почтовой связи или электронной почты в течение 10 рабочих дней с момента их поступления иными способами в сектор муниципальной службы. Документы, поступившие в сектор муниципальной службы, в случае отказа в их приеме возвращаются кандидатам в 10 рабочих дней с момента их поступления.
(п. 2.5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)
2.6. После представления кандидатами документов об участии в конкурсе сектор муниципальной службы определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям.
2.7. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, сектором муниципальной службы в течение 10 рабочих дней с момента принятия документов кандидату вручается письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе, с указанием причин отказа (посредством почтовой связи или электронной почты).
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)
Абзац утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745.
2.8. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия.
Отборочные мероприятия конкурса проводятся в очной и/или заочной формах в соответствии с решением о проведении конкурса, предусмотренным пунктом 1.5 настоящего Порядка, и состоят из:
- оценки профессиональной подготовки, профессионального и управленческого опыта в соответствии с представленными документами (далее - оценка анкетных данных);
- оценки уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа, необходимых для замещения управленческих должностей автономного округа, входящих в группу управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее - экзаменационные мероприятия);
- оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).
(п. 2.8 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)
2.9. Кандидаты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала каждого мероприятия.
Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат в резервисты постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется по телефону, электронной почтой, факсом, путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата в резервисты о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
2.10. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Тестирование проводится сектором муниципальной службы.
Оценочные мероприятия конкурса проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты, включая интервью, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, решение профессиональных кейсов, оценку видеопрезентации.
(п. 2.10 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)
2.11. Отборочные мероприятия оцениваются по балльной системе оценки, в том числе:
- экзаменационные мероприятия - от 0 до 40 баллов;
- оценка анкетных данных - от 0 до 20 баллов;
- оценочные мероприятия в заочной форме (в случае их проведения) - от 0 до 40 баллов;
- оценочные мероприятия в очной форме - от 0 до 40 баллов.
2.11.1. По итогам экзаменационных мероприятий, оценки анкетных данных и оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) по каждой группе управленческих должностей (целевой управленческой должности) сектором муниципальной службы составляется рейтинг кандидатов (далее - Рейтинг).
Рейтинг составляет и подписывает ответственное должностное лицо, указанное в решении о проведении конкурса, предусмотренном пунктом 1.5 настоящего Порядка.
2.11.2. Кандидаты, набравшие по итогам оценки анкетных данных, экзаменационных мероприятий и оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) в совокупности не менее 65 баллов и занявшие в Рейтинге с первого по десятое место, приглашаются к участию в оценочных мероприятиях, проводимых в очной форме.
2.11.3. В случае если оценочные мероприятия в заочной форме не проводились, кандидаты, набравшие по итогам оценки анкетных данных, экзаменационных мероприятий в совокупности не менее 40 баллов и занявшие в Рейтинге с первого по десятое место, приглашаются к участию в оценочных мероприятиях, проводимых в очной форме.
2.11.4. Кандидату, не приглашенному на оценочные мероприятия, проводимые в очной форме, в течение 20 дней с даты составления Рейтинга направляется письменное сообщение об отказе в допуске к оценочным мероприятиям, проводимым в очной форме, посредством почтовой связи или электронной почты.
(п. 2.11 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)
2.12. Утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 28.11.2017 N 2396.
