АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2018 года N 1745
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ПО ВОПРОСАМ ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 30 октября 2019 года N 2821
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 14 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 98-ПГ "Об утверждении порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Администрации города Салехарда по вопросам формирования муниципального резерва и резерва управленческих кадров.
2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
Первый заместитель Главы
Администрации города
О.А.КУРУЧ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 18 июля 2018 года N 1745
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ПО ВОПРОСАМ ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. В Порядке проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард, утвержденном постановлением Администрации города Салехарда от 05 марта 2013 года N 83 "Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард":
1.1. В разделе I:
1.1.1. абзац четвертый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"- добровольность участия граждан в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;";
1.1.2. абзац второй пункта 1.5 изложить в следующей редакции:
"В распоряжении Администрации города Салехарда о проведении конкурса в обязательном порядке указываются сроки проведения конкурса, должностные лица, ответственные за его проведение, сроки приема документов, методы оценки, используемые при проведении отборочных мероприятий, формы и последовательность их проведения.";
1.2. В разделе II:
1.2.1. в подпункте 2.2.1:
1) слова "срок, до истечения которого принимаются документы об участии в конкурсе" заменить словами "срок и способы приема документов для участия в конкурсе";
2) слова "в соответствии с частью 3 статьи 16 Закона автономного округа" исключить;
1.2.2. пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, кандидаты представляют в сектор муниципальной службы заявление, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и другие документы для участия в конкурсе.";
1.2.3. пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Сектор муниципальной службы осуществляет прием документов от кандидатов нарочным способом либо посредством почтовой связи, электронной почты, после чего регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в нем.
2.5.1. При приеме документов от кандидатов сектор муниципальной службы проверяет своевременность их представления, правильность адресования и комплектность.
2.5.2. Основаниями для отказа кандидату в приеме документов являются:
- представление документов позднее срока, указанного в объявлении о проведении конкурса, за исключением случая, указанного в подпункте 2.5.3 настоящего Порядка;
- представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
2.5.3. Документы, отправленные кандидатами посредством почтовой связи в течение срока их приема, указанного в объявлении о проведении конкурса, и поступившие в сектор муниципальной службы после истечения срока приема, но не позднее даты начала проведения отборочных мероприятий конкурса, подлежат приему.
2.5.4. Кандидатам сообщается об отказе в приеме документов устно в момент представления ими документов лично либо в письменном виде посредством почтовой связи или электронной почты в течение 10 рабочих дней с момента их поступления иными способами в сектор муниципальной службы. Документы, поступившие в сектор муниципальной службы, в случае отказа в их приеме возвращаются кандидатам в 10 рабочих дней с момента их поступления.";
1.2.4. в пункте 2.7:
1) слово "(работу)" исключить;
2) слова "10 дней" заменить словами "10 рабочих дней";
3) слово "лично" заменить словами "электронной почты";
4) абзац второй признать утратившим силу;
1.2.5. пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия.
Отборочные мероприятия конкурса проводятся в очной и/или заочной формах в соответствии с решением о проведении конкурса, предусмотренным пунктом 1.5 настоящего Порядка, и состоят из:
- оценки профессиональной подготовки, профессионального и управленческого опыта в соответствии с представленными документами (далее - оценка анкетных данных);
- оценки уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа, необходимых для замещения управленческих должностей автономного округа, входящих в группу управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее - экзаменационные мероприятия);
- оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).";
1.2.6. пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Тестирование проводится сектором муниципальной службы.
Оценочные мероприятия конкурса проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты, включая интервью, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, решение профессиональных кейсов, оценку видеопрезентации.";
1.2.7. пункт 2.11 изложить в следующей редакции:
"2.11. Отборочные мероприятия оцениваются по балльной системе оценки, в том числе:
- экзаменационные мероприятия - от 0 до 40 баллов;
- оценка анкетных данных - от 0 до 20 баллов;
- оценочные мероприятия в заочной форме (в случае их проведения) - от 0 до 40 баллов;
- оценочные мероприятия в очной форме - от 0 до 40 баллов.
2.11.1. По итогам экзаменационных мероприятий, оценки анкетных данных и оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) по каждой группе управленческих должностей (целевой управленческой должности) сектором муниципальной службы составляется рейтинг кандидатов (далее - Рейтинг).
Рейтинг составляет и подписывает ответственное должностное лицо, указанное в решении о проведении конкурса, предусмотренном пунктом 1.5 настоящего Порядка.
2.11.2. Кандидаты, набравшие по итогам оценки анкетных данных, экзаменационных мероприятий и оценочных мероприятий в заочной форме (в случае их проведения) в совокупности не менее 65 баллов и занявшие в Рейтинге с первого по десятое место, приглашаются к участию в оценочных мероприятиях, проводимых в очной форме.
2.11.3. В случае если оценочные мероприятия в заочной форме не проводились, кандидаты, набравшие по итогам оценки анкетных данных, экзаменационных мероприятий в совокупности не менее 40 баллов и занявшие в Рейтинге с первого по десятое место, приглашаются к участию в оценочных мероприятиях, проводимых в очной форме.
2.11.4. Кандидату, не приглашенному на оценочные мероприятия, проводимые в очной форме, в течение 20 дней с даты составления Рейтинга направляется письменное сообщение об отказе в допуске к оценочным мероприятиям, проводимым в очной форме, посредством почтовой связи или электронной почты.";
1.2.8. пункт 2.13 изложить в следующей редакции:
"2.13. Оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств при проведении конкурса осуществляется оценочной комиссией с учетом результатов, полученных в ходе отборочных мероприятий конкурса, проведенных методами, определенными решением о проведении конкурса, предусмотренном пунктом 1.5 настоящего Порядка.
2.13.1. Оценочная комиссия, осуществляющая отборочные мероприятия конкурса, образуется распоряжением Администрации города с учетом принципа отраслевой принадлежности. В ее состав включаются заместители Главы Администрации города, курирующие соответствующие сферы деятельности; руководители структурных подразделений Администрации города и (или) их заместители в соответствующей сфере деятельности; представители управления делами Администрации города, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов).
Число представителей научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов) должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов оценочной комиссии.
2.13.2. Оценочная комиссия состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя (при наличии), секретаря и членов комиссии. Заседание оценочной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Организационное обеспечение оценочных мероприятий осуществляет сектор муниципальной службы, представитель сектора муниципальной службы является секретарем оценочной комиссии.
Секретарь оценочной комиссии:
- составляет график проведения оценочных мероприятий;
- составляет оценочные ведомости на кандидатов;
- обеспечивает участие в заседаниях оценочной комиссии ее членов, в том числе представителей научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов);
- обеспечивает резервирование зала заседаний для проведения заседания оценочной комиссии (в том числе при необходимости обеспечивает проведение заседания оценочной комиссии в режиме видеоконференцсвязи);
- обеспечивает членов оценочной комиссии информационными материалами о кандидатах в резерв управленческих кадров автономного округа, оцениваемых комиссией;
- заполняет оценочную ведомость, обеспечивает внесение в нее оценок всеми присутствующими членами оценочной комиссии в отношении всех участвующих в оценочном мероприятии кандидатов, а также подписание членами оценочной комиссии оценочной ведомости;
- вносит в оценочную ведомость средний балл в отношении каждого кандидата;
- в течение 3 рабочих дней заполняет и представляет на подпись членам оценочной комиссии оценочные ведомости.";
1.2.9. пункт 2.16 изложить в следующей редакции:
"2.16. Итоги экзаменационных и оценочных мероприятий оформляются экзаменационными и оценочными ведомостями согласно приложениям NN 2, 3 к настоящему Порядку.
Экзаменационные ведомости на кандидатов составляет, а также вносит в них баллы и подписывает ответственное должностное лицо, указанное в решении о проведении конкурса, предусмотренном пунктом 1.5 раздела I настоящего Порядка.";
1.2.10. пункт 2.19 изложить в следующей редакции:
"2.19. Члены оценочной комиссии заносят в оценочные ведомости баллы в отношении каждого кандидата, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса. В случае, если кандидат участвует в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров на несколько групп управленческих должностей, баллы заносятся в оценочные ведомости отдельно по каждой группе управленческих должностей.";
1.2.11. абзац первый пункта 2.20 признать утратившим силу.
1.13. пункт 2.21 изложить в следующей редакции:
"2.21. Кандидат, набравший по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, 25 баллов и более, считается прошедшим конкурс.
Кандидат, набравший по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, менее 25 баллов, считается не прошедшим конкурс, о чем ему сообщается посредством почтовой связи или электронной почты в течение 20 дней со дня поступления оценочной ведомости в сектор муниципальной службы.";
1.2.12. пункт 2.22 изложить в следующей редакции:
"2.22. После проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров сектор муниципальной службы направляет в Комиссию при Главе Администрации города Салехарда по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Комиссия при Главе Администрации города) список кандидатов, набравших по итогам оценочных мероприятий, проведенных в очной форме, 25 и более баллов.";
1.2.13. пункт 2.23 изложить в следующей редакции:
