ЗАКОН
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
от 6 декабря 2012 года N 114-ЗАО
О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе
(с изменениями на 2 октября 2018 года)
(в ред. Законов ЯНАО от 26.09.2013 N 90-ЗАО, от 29.09.2014 N 68-ЗАО, от 26.12.2014 N 131-ЗАО, от 28.09.2016 N 70-ЗАО, от 20.12.2016 N 112-ЗАО, от 25.12.2017 N 113-ЗАО, от 02.10.2018 N 72-ЗАО)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 сентября 2019 года N 71-ЗАО
____________________________________________________________________
Принят Законодательным Собранием
Ямало-Ненецкого автономного округа
21 ноября 2012 г.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).
Статья 2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резервов управленческих кадров в автономном округе
Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резервов управленческих кадров в автономном округе, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным законом) автономного округа осуществляется настоящим Законом, иными законами и нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами.
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) управленческие должности автономного округа - государственные должности автономного округа (вице-губернатор автономного округа; первый заместитель Губернатора автономного округа; заместитель Губернатора автономного округа; заместитель Губернатора автономного округа, руководитель аппарата Губернатора автономного округа; заместитель Губернатора автономного округа, директор департамента автономного округа), должности государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба) руководителей центральных исполнительных органов государственной власти автономного округа и их территориальных органов, первых заместителей руководителей центральных исполнительных органов государственной власти автономного округа и их территориальных органов, заместителей руководителей центральных исполнительных органов государственной власти автономного округа, руководителя аппарата Законодательного Собрания автономного округа, первого заместителя руководителя аппарата Законодательного Собрания автономного округа, заместителя руководителя аппарата Законодательного Собрания автономного округа, руководителя аппарата Счетной палаты автономного округа, а также должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (государственных унитарных предприятий автономного округа, государственных учреждений автономного округа), на которые формируется резерв управленческих кадров автономного округа;
(п. 1 в ред. Закона ЯНАО от 02.10.2018 N 72-ЗАО)
2) управленческие должности органа государственной власти автономного округа, иного государственного органа автономного округа (далее - государственный орган) - должности гражданской службы в государственном органе ведущей группы должностей категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий (за исключением должностей гражданской службы заместителей руководителей центральных исполнительных органов государственной власти автономного округа);
(в ред. Закона ЯНАО от 02.10.2018 N 72-ЗАО)
3) управленческие должности муниципального образования в автономном округе (далее - муниципальное образование) - должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, установленные разделами I и II Реестра должностей муниципальной службы в автономном округе (за исключением должностей глав местных администраций, назначенных по результатам конкурса, должностей начальников департаментов, начальников управлений), а также должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений), на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров;
4) управленческие должности органа местного самоуправления муниципального образования (далее - орган местного самоуправления) - должности муниципальной службы в органе местного самоуправления главной и ведущей групп должностей категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий (за исключением должностей глав местных администраций, назначенных по результатам конкурсов на замещение указанных должностей, управляющих делами, руководителей аппаратов представительных органов муниципальных образований);
(в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
5) управленческие должности - управленческие должности автономного округа, управленческие должности государственного органа, управленческие должности муниципального образования, управленческие должности органа местного самоуправления;
6) группа управленческих должностей - перечень управленческих должностей, обобщенных по отраслевому принципу и квалификационным требованиям;
7) резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственного органа - лица, отобранные на конкурсной основе, отвечающие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством, законодательством автономного округа, способные по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность, замещая управленческие должности автономного округа и, соответственно, управленческие должности государственного органа;
8) муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления - лица, отобранные на конкурсной основе, отвечающие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством, законодательством автономного округа, муниципальными правовыми актами, способные по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность, замещая управленческие должности муниципального образования и, соответственно, управленческие должности органа местного самоуправления;
9) резерв управленческих кадров - резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров государственного органа, муниципальный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров органа местного самоуправления;
10) сводный резерв управленческих кадров автономного округа - сводный перечень лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров государственного органа, муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления;
11) уполномоченный орган по формированию и подготовке резерва управленческих кадров автономного округа (далее - уполномоченный орган автономного округа) - исполнительный орган государственной власти автономного округа, определяемый Губернатором автономного округа, осуществляющий функции по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров автономного округа, а также ведению сводного резерва управленческих кадров автономного округа;
(в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
12) уполномоченный орган по формированию и подготовке резерва управленческих кадров государственного органа (далее - уполномоченный государственный орган) - государственный орган, осуществляющий функции по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров государственного органа;
(в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
13) уполномоченный орган по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров органа местного самоуправления (далее - уполномоченный орган муниципального образования) - местная администрация (исполнительно-распорядительный орган) муниципального образования в автономном округе, осуществляющая функции по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров органа местного самоуправления;
(в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
14) уполномоченные органы - уполномоченный орган автономного округа, уполномоченный государственный орган, уполномоченный орган муниципального образования;
(в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
15) кандидат в резервисты - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
16) резервист - гражданин, включенный в резерв управленческих кадров;
17) кураторы резервистов - должностные лица автономного округа, государственного органа, муниципального образования, органа местного самоуправления, закрепляемые за резервистами соответственно распоряжением Губернатора автономного округа, правовым актом государственного органа, муниципальным правовым актом;
18) организации приоритетных сфер экономики - государственные унитарные предприятия автономного округа, государственные учреждения автономного округа, муниципальные учреждения, муниципальные унитарные предприятия, имеющие приоритетное значение для социально-экономического развития автономного округа и муниципального образования;
19) целевая управленческая должность - управленческая должность, определяемая кандидатом в резервисты в качестве приоритетной к замещению в рамках группы управленческих должностей, на которую формируется резерв управленческих кадров.
(п. 19 введен Законом ЯНАО от 25.12.2017 N 113-ЗАО)
Статья 4. Цель и задачи резерва управленческих кадров
1. Резерв управленческих кадров формируется в целях отбора наиболее компетентных, талантливых, высокопрофессиональных лиц, способных эффективно реализовывать задачи государственного и муниципального управления, развития у них управленческих качеств, навыков и использования при замещении вакантных управленческих должностей.
(часть 1 в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
2. Основными задачами формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:
1) обеспечение эффективного и качественного отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров;
2) создание информационной базы данных о резервистах, содержащей полную, актуальную информацию о них;
3) содействие в повышении уровня профессионального образования, получении дополнительного профессионального образования, а также профессиональному и должностному росту резервистов, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;
(п. 3 в ред. Закона ЯНАО от 28.09.2016 N 70-ЗАО)
4) своевременное замещение вакантных управленческих должностей резервистами.
Статья 5. Принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров осуществляются с учетом следующих принципов:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности включения лиц в резерв управленческих кадров;
4) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
5) объективности оценки кандидатов в резервисты и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
6) эффективности использования резерва управленческих кадров;
7) непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
