АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 марта 2013 года N 84

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

(в редакции постановлений Администрации МО город Салехард от 13.08.2013 N 381, от 03.03.2017 N 306, от 28.11.2017 N 2396, от 13.02.2018 N 309, от 18.07.2018 N 1745)
  ____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 30 октября 2019 года N 2821
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 15 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь статьей 42 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард.

2. Определить сектор муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации муниципального образования город Салехард ответственным структурным подразделением за проведением конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард.

3. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org).

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Салехарда от 15 июня 2011 года N 289 "Об утверждении порядка проведения конкурса по формированию управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард";

- постановление Администрации города Салехарда от 27 июня 2012 года N 301 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 15 июня 2011 года N 289";

- пункт 17 постановления Администрации города Салехарда от 21 марта 2012 года N 140 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, управляющего делами А.Ю. Зорина.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 03.03.2017 N 306)

Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО

Утвержден
постановлением Администрации
города Салехарда
от 5 марта 2013 года N 84

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 13.08.2013 N 381, от 28.11.2017 N 2396, от 13.02.2018 N 309, от 18.07.2018 N 1745)

I. Основные положения

1.1. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон автономного округа) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков и умений граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - кандидат).

1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - резерв управленческих кадров) являются:

- законность;

- доступность информации о резерве управленческих кадров;

- добровольность участия граждан в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;

- объективность оценки кандидатов и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств.

1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.

1.3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) проводится по перечню управленческих должностей, с учетом положений части 4 статьи 15 Закона автономного округа.

1.4. Перечень управленческих должностей и квалификационные требования к управленческим должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением Администрации города муниципального образования город Салехард (далее - Администрация города) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.

1.5. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Администрации города.

В распоряжении Администрации города о проведении конкурса в обязательном порядке указывается форма проведения отборочных мероприятий, наименование управленческих должностей, на которые объявлен конкурс, срок проведения конкурса и ответственное структурное подразделение Администрации города (должностные лица).

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)

II. Порядок отбора кандидатов в резервисты

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

2.2. На первом этапе на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (www.gossluzhba.gov.ru) размещается объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе.

Информация о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе размещается в средствах массовой информации (периодическом печатном издании - городской общественно-политической газете "Полярный круг").

2.2.1. В объявлении указывается: перечень управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров; квалификационные требования к управленческим должностям; место и время приема документов об участии в конкурсе; срок и способы приема документов для участия в конкурсе; перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы), а также сведения об источнике подробной информации (наименование органа, адрес, телефон, электронный адрес сайта и др.).

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)

2.2.2. Срок приема документов для участия в конкурсе составляет не менее чем 21 календарный день со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (www.gossluzhba.gov.ru).

(пп. 2.2 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 13.02.2018 N 309)

2.3. Организационное обеспечение проведения конкурса осуществляется сектором муниципальной службы отдела кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города (далее - сектор муниципальной службы).

2.4. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, кандидаты представляют в сектор муниципальной службы заявление, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и другие документы для участия в конкурсе.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор муниципальной службы документы, указанные в пунктах 1 - 3 части 3 статьи 16 Закона автономного округа, при этом анкета заверяется кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы.

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745.

2.5. Сектор муниципальной службы осуществляет прием документов от кандидатов нарочным способом либо посредством почтовой связи, после чего регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в нем.

2.5.1. При приеме документов от кандидатов сектор муниципальной службы проверяет своевременность их представления, правильность адресования и комплектность документов.

2.5.2. Основаниями для отказа кандидату в приеме документов являются:

- представление документов позднее срока, указанного в объявлении о проведении конкурса, за исключением случая, указанного в подпункте 2.5.3 настоящего Порядка;

- представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

- поступление документов только посредством электронной почты и (или) факсимильной связи.

2.5.3. Документы, отправленные кандидатами посредством почтовой связи в течение срока их приема, указанного в объявлении о проведении конкурса, и поступившие в сектор муниципальной службы после истечения срока приема, но не позднее даты начала проведения отборочных мероприятий конкурса, подлежат приему.

2.5.4. Кандидатам сообщается об отказе в приеме документов устно в момент представления ими документов лично либо в письменном виде посредством почтовой связи или электронной почты в течение 10 рабочих дней с момента их поступления иными способами в сектор муниципальной службы. Документы, поступившие в сектор муниципальной службы, в случае отказа в их приеме возвращаются кандидатам в 10 рабочих дней с момента их поступления.

(п. 2.5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)

2.6. После представления кандидатами документов об участии в конкурсе сектор муниципальной службы определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям.

2.7. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, сектором муниципальной службы в течение 10 рабочих дней с момента принятия документов кандидату вручается письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе, с указанием причин отказа (посредством почтовой связи или электронной почты).

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745.

2.8. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия в форме тестирования и (или) собеседования, в очной и/или заочной формах в соответствии с решением о проведении конкурса, предусмотренным пунктом 1.5 настоящего Порядка, которые заключаются в оценке уровня профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов (далее - оценочные мероприятия).

Оценочные мероприятия осуществляются по балльной системе оценки, в том числе:

- оценочные мероприятия в заочной форме (в случае их проведения) - от 0 до 40 баллов;

- оценочные мероприятия в очной форме - от 0 до 40 баллов.

(п. 2.8 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)

2.9. Оценочные мероприятия второго этапа конкурса осуществляются комиссией при Главе Администрации города по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Комиссия), образованной в соответствии со статьей 11 Закона автономного округа.

Тестирование проводится сектором муниципальной службы.

(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 13.08.2013 N 381)

2.10. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала мероприятия.

Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется по телефону, электронной почтой, факсом, путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

2.11. При проведении оценочных мероприятий комиссия оценивает кандидатов на основании результатов тестирования и (или) индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по управленческой должности, на которую формируется резерв.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)

2.12. Решение членов Комиссии оформляется оценочной ведомостью согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, являющейся неотъемлемой частью протокола.

В случае если кандидат в резервисты участвует в конкурсе на несколько управленческих должностей баллы заносятся в оценочные ведомости отдельно по каждой управленческой должности.

(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)

2.13. Ответственным секретарем Комиссии проставляется средний балл в отношении каждого кандидата, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса.

2.14. При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

2.15. Кандидаты, набравшие по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов, считаются не прошедшими конкурс, о чем им сообщается письменно в течение 20 дней с даты проведения заседания комиссии. Кандидаты, набравшие по итогам оценочных мероприятий 20 баллов и более, считаются прошедшими конкурс.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.07.2018 N 1745)

По итогам рассмотрения списков кандидатов Комиссия рекомендует Главе Администрации города включить кандидатов, набравших 20 баллов и более, в резерв управленческих кадров.

2.16. Включение кандидата в резерв осуществляется в соответствии с абзацем третьим части 1 статьи 17 Закона автономного округа.