АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 года N 690
Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда
(с изменениями на 4 октября 2022 года)
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 28.05.2014 N 256, от 26.08.2014 N 364, от 28.10.2016 N 486, от 13.12.2017 N 2604, от 29.12.2017 N 2809, от 13.07.2018 N 1694, от 20.05.2019 N 1173, от 15.08.2019 N 2022, от 26.08.2019 N 2099, от 13.11.2019 N 2984, от 11.03.2020 N 668, от 28.09.2020 N 2545, от 16.12.2020 N 3559, от 23.03.2021 N 762, от 27.05.2021 N 1510, от 26.08.2021 N 2521, от 15.10.2021 N 3000, от 15.12.2021 N 3677, от 04.10.2022 N 2689)
В целях совершенствования механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда.
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
Установить с 01 января 2018 года величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города в размере 4 133 (четыре тысячи сто тридцать три) рубля.
Установить с 01 октября 2019 года величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города в размере 4 311 (четыре тысячи триста одиннадцать) рублей.
Величина базовой единицы является фиксированной денежной величиной и индексируется в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.
Установить с 01 октября 2020 года величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города в размере 4 475 (четыре тысячи четыреста семьдесят пять) рублей.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 28.09.2020 N 2545)
Установить с 01 октября 2021 года величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города, в размере 4 654 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 26.08.2021 N 2521)
Установить с 01 октября 2022 года величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города, в размере 4 841 (четыре тысячи восемьсот сорок один) рубль.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 04.10.2022 N 2689)
(п. 2 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 26.08.2019 N 2099)
3. Установить коэффициент фонда надбавок и доплат работникам муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 0,75 от величины суммы фонда должностных окладов.
4. Управлению общей политики Администрации города Салехарда опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 28.09.2020 N 2545)
5. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 28.09.2020 N 2545, от 15.10.2021 N 3000)
6. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда.
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 28.10.2016 N 486, от 28.09.2020 N 2545, от 15.10.2021 N 3000)
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 31 декабря 2013 года N 690
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 28.05.2014 N 256, от 26.08.2014 N 364, от 28.10.2016 N 486, от 13.12.2017 N 2604, от 29.12.2017 N 2809, от 13.07.2018 N 1694, от 20.05.2019 N 1173, от 15.08.2019 N 2022, от 13.11.2019 N 2984, от 11.03.2020 N 668, от 28.09.2020 N 2545, от 16.12.2020 N 3559, от 23.03.2021 N 762, от 27.05.2021 N 1510, от 15.12.2021 N 3677)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города (далее - Дирекция) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими оплату труда.
1.2. Основными принципами построения оплаты труда работников Дирекции являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационного уровня, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базового оклада для работников всех категорий;
- установление зависимости должностного оклада от качества и результатов труда;
- формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.4. Настоящее Положение распространяет свое действие на категории работников Дирекции в соответствии с перечнем должностей, определенным приложением N 1 к настоящему Положению.
II. Основные термины, понятия, сокращения
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
- оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников Дирекции;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "Руководители" и "Специалисты", и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника категории "Руководители" и "Специалисты" за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители" и "Специалисты";
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и фонда прочих выплат;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих выплат и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- фонд прочих выплат - выплаты, предусмотренные сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников Дирекции состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат, фонда прочих выплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД + ФПВ,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
