АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2020 года N 3559


О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 31 декабря 2013 года N 690.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 16 декабря 2020 года N 3559

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА

1. Подпункт 7.4.2 пункта 7.4 изложить в следующей редакции:

"7.4.2. Премирование работников по итогам работы за квартал производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление деятельности Дирекции. Расчетным периодом для начисления премии является квартал. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Критериями премирования работников являются:

- личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения директора Дирекции и должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения задач и поручений (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному законодательством Российской Федерации, и Кодекса этики и служебного поведения.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Конкретный размер премии каждого работника, определяется в зависимости от качества и объема выполняемой им работы, и устанавливается приказом директора Дирекции, за исключением директора Дирекции, на основании служебных записок заместителей директора, начальников отделов, заместителей главного бухгалтера.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов или по собственному желанию, рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним до достижения трех лет (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), поступлением в учебные заведения, отпуском в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуском без сохранения заработной платы, а также вновь принятым работникам, премия по итогам работы за квартал начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.".

2. Пункт 8.1 дополнить предложением следующего содержания: "Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.".

3. В пункте 2 приложения N 1 к Положению слово "юрисконсульт" исключить.

4. В пункте 3 приложении N 4 к Положению слово "юрисконсульт" исключить.