АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САЛЕХАРДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2014 года N 340
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в редакции постановлений Администрации МО город Салехард от 24.12.2014 N 533, от 24.12.2014 N 534, от 24.08.2015 N 369, от 19.01.2016 N 38, от 01.06.2016 N 230, от 24.08.2016 N 374, от 12.09.2016 N 414, от 19.04.2017 N 546, от 04.09.2017 N 1592, от 11.12.2017 N 2550, от 14.02.2018 N 318, от 09.06.2018 N 1404)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 18 декабря 2018 года N 3673
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Салехарда, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Салехарда (приложение N 1).
2. Установить:
- для профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципальных образовательных организаций базовый оклад - 4094 рубля;
- для профессиональной квалификационной группы должностей специалистов общеобразовательных организаций и дошкольных образовательных организаций, базовый оклад - 5500 рублей.
С 01 января 2018 года размер базового оклада:
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 11.12.2017 N 2550)
- для профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципальных образовательных организаций - 4 258 рублей;
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 11.12.2017 N 2550)
- для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных организаций дополнительного образования - 5 720 рублей.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 14.02.2018 N 318)
3. При исчислении должностных окладов и тарифных ставок работников применять базовый оклад в размере, установленном пунктом 2 настоящего постановления.
4. Установить размер коэффициента фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
5. Настоящее постановление, за исключением раздела IX Положения, утвержденного настоящим постановлением, вступает в силу с момента его официального опубликования.
6. Раздел IX Положения, утвержденного настоящим постановлением, вступает в силу с 01 сентября 2014 года.
7. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Салехарда:
- от 08 мая 2009 года N 141 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда";
- от 17 июня 2009 года N 191 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 08 мая 2009 года N 141";
- от 14 сентября 2009 года N 287 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 08 мая 2009 года N 141 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Салехарда";
- от 29 декабря 2009 года N 380 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 08 мая 2009 года N 141";
- от 5 июля 2010 года N 183 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 08 мая 2009 года N 141";
- от 19 апреля 2011 года N 189 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141";
- от 8 июля 2011 года N 327 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141";
- от 27 июля 2011 года N 348 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 08 мая 2009 года N 141";
- от 10 октября 2011 года N 469 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141";
- от 16 января 2012 года N 14 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141";
- от 29 марта 2012 года N 164 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141";
- от 16 июля 2012 года N 364 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда";
- от 12 октября 2012 года N 508 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений";
- от 24 июля 2013 года N 343 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141";
- от 28 мая 2014 года N 255 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141".
8. Руководителям муниципальных образовательных организаций при утверждении Положения об оплате труда руководствоваться настоящим постановлением.
9. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
9. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 1 августа 2014 года N 340
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 24.12.2014 N 533, от 24.12.2014 N 534, от 01.06.2016 N 230, от 24.08.2016 N 374, от 12.09.2016 N 414, от 19.04.2017 N 546, от 04.09.2017 N 1592, от 11.12.2017 N 2550)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы города Салехарда от 28 апреля 2015 года N 29 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях", постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 года N 56-А "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение".
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 01.06.2016 N 230)
1.2. Данное Положение распространяется на все профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - образовательные организации) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов работников всех профессиональных квалификационных групп;
- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам образовательных организаций, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления), от объемных показателей "масштаба" образовательной организации;
- установление базового оклада для работников каждой профессиональной квалификационной группы;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для работников всех профессиональных квалификационных групп.
1.4. На отраслевую систему оплаты труда переводятся категории работников всех профессиональных квалификационных групп образовательных организаций в соответствии с перечнем (приложение N 1 к настоящему Положению).
II. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- система оплаты труда работников образовательных организаций - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и общеотраслевых должностей служащих, включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;
- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника; стимулирующих надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие как компенсационный, так и стимулирующий характер;
- надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер;
- фонд компенсационных доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств окружного бюджета.
3.2. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов работников образовательных организаций, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.
Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФКД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФКД - фонд компенсационных доплат.
3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
