ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
РЕШЕНИЕ
от 24 ноября 2011 года N 234
О ПРИНЯТИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Думы городского округа "Город Чита" от 24.03.2016 N 45, вступившего в силу на следующий день после официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции Решений Думы городского округа "Город Чита" от 11.10.2012 N 125, от 13.06.2013 N 73, от 31.10.2013 N 124, от 23.06.2014 N 82, от 17.12.2015 N 181, от 25.02.2016 N 7)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", статьей 20, частью 2 статьи 59 Устава городского округа "Город Чита", принятого решением Думы городского округа "Город Чита" от 30 сентября 2004 года N 168, Дума городского округа решила:
1. Принять Порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита" согласно приложению.
2. Внести следующие изменения в статью 1 Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Чита", принятого решением Думы городского округа "Город Чита" от 15.04.2010 N 77: после слов "(далее по тексту - учреждения)" дополнить словами "за исключением муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию городского округа и комитет по бюджетной, налоговой политике и экономическому развитию Думы городского округа "Город Чита".
(п. 3 в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.02.2016 N 7)
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2012 года.
5. Направить настоящее решение Мэру города Читы для подписания и обнародования в порядке, установленном Уставом городского округа "Город Чита".
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение
к решению
Думы городского округа "Город Чита"
от 24 ноября 2011 года N 234
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"
(в редакции Решений Думы городского округа "Город Чита" от 11.10.2012 N 125, от 13.06.2013 N 73, от 31.10.2013 N 124, от 23.06.2014 N 82, от 17.12.2015 N 181)
Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год.
Статья 1. Общие положения
Настоящий Порядок регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников, замещающих должности в муниципальных казенных учреждениях "Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа "Город Чита", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры городского округа "Город Чита" (далее - Учреждение) по осуществлению финансового и бюджетного планирования, ведению бухгалтерского (бюджетного), налогового учета и составлению отчетности, осуществлению ведомственного контроля за сохранностью муниципальной собственности и целевым расходованием бюджетных средств, составлением проектов и исполнение планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений, подведомственных отраслевым (функциональным) органам администрации городского округа "Город Чита".
Оплата труда работников производится за счет средств бюджета городского округа "Город Чита" (далее городской округ).
Статья 2. Система оплаты труда работников Учреждения
Система оплаты труда работников Учреждения включает:
1) должностные оклады;
2) компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда, к которым относятся:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за сложность и напряженность труда;
- премия по результатам работы за месяц;
- единовременная выплата;
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты;
- иные надбавки и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда.
Статья 3. Должностные оклады
1. Руководителям, главным бухгалтерам Учреждений должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)
2. Должностные оклады лицам, замещающим должности в Учреждении, устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)
3. Фонд оплаты работников Учреждений индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размере, установленном в бюджете городского округа на соответствующий год. Размеры должностных окладов работников Учреждений индексируются на основании постановления администрации городского округа.
Статья 4. Надбавка за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы в Учреждении в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
- при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на аналогичных должностях, включаемые в стаж муниципальной службы в Забайкальском крае, периоды работы на иных должностях в органах местного самоуправления, не относящихся к муниципальным должностям, периоды работы на должностях, соответствующих профилю выполняемой работы в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 11.10.2012 N 125)
2. Надбавка за выслугу лет устанавливается:
- руководителю и главному бухгалтеру Учреждения - руководителем отраслевого (функционального) органа администрации городского округа;
- остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения.
Статья 5. Надбавка за сложность и напряженность труда
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа, но не должны превышать следующих размеров по группам должностей:
- руководитель Учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела - до 100 процентов должностного оклада;
- заместитель начальника отдела, ведущий специалист 1 разряда, ведущий специалист 2 разряда - до 90 процентов должностного оклада;
- старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда - до 80 процентов должностного оклада;
- специалист 1 разряда, специалист 2 разряда - до 60 процентов должностного оклада.
Статья 6. Иные выплаты
1. Лицам, замещающим должности в Учреждении, могут устанавливаться иные надбавки и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда.
2. Надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
- работнику, имеющему почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 15 процентов должностного оклада;
- работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 25 процентов должностного оклада.
Статья 7. Премирование
1. Лицам, замещающим должности в Учреждении, производится выплата ежемесячной премии по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в соответствии с утвержденным руководителем Учреждения положением о премировании. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата премии по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)
2. Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации городского округа, Учреждения правомочны принимать решения о выплате единовременных поощрений за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками в пределах установленного фонда оплаты труда.
Статья 8. Единовременные выплаты
Лицам, замещающим должности в Учреждении, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных размеров заработной платы в год.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 11.10.2012 N 125)
Абзац второй исключен. - Решение Думы городского округа "Город Чита" от 11.10.2012 N 125.
Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)
Статья 9. Формирование фонда оплаты труда
1. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки за сложность и напряженность труда - в размере до 11 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы за месяц - в размере 38 должностных окладов;
- единовременной выплаты - в размере 2 месячных размеров заработной платы.
Размер фонда оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.
2. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Учреждения и направляется на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, единовременных поощрений в связи с юбилейными и знаменательными датами, профессиональными праздниками.
Статья 10. Условия оплаты труда водителей автомобилей
(в редакции Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)
1. Должностные оклады водителей автомобилей устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов работников, замещающих должности по хозяйственному и техническому обеспечению деятельности Учреждения, согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
