В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 486 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области" следующее изменение:
в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области:
абзац третий пункта 1.8 изложить в следующей редакции:
"Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за календарный год рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.".
2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 538 "Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр":
абзац третий пункта 1.7 изложить в следующей редакции:
"Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.";
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.";
пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.";
дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи.
Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором Учреждения.";
в пункте 4.2:
после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:
"Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Право на изменение размера надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет возникает со дня наступления соответствующего события.";
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных заданий и сложных работ;
в связи с государственными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества, Всемирный день охраны труда);
к датам 50, 55, 60 лет со дня рождения.
Единовременная премия устанавливается работникам Учреждения приказом директора Учреждения и максимальным размером не ограничивается.