ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2015 года N 9/4
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению капитального строительства Администрации города Челябинска
(с изменениями на 24 января 2024 года)
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19, от 22.10.2019 N 3/21, от 24.11.2020 N 14/11, от 23.11.2021 N 24/11, от 22.11.2022 N 34/140, от 25.04.2023 N 38/14, от 24.01.2024 N 46/11)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума первого созыва
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению капитального строительства Администрации города Челябинска (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению капитального строительства Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Внести настоящее решение в раздел 2 "Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по строительству.
(п. 4 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 22.11.2022 N 34/140)
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по городскому хозяйству и градостроительству (К.В. Ветхов).
(п. 5 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.11.2020 N 14/11)
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 26 мая 2015 г. N 9/4
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению капитального строительства Администрации города Челябинска
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19, от 22.10.2019 N 3/21, от 24.11.2020 N 14/11, от 23.11.2021 N 24/11, от 22.11.2022 N 34/140, от 25.04.2023 N 38/14, от 24.01.2024 N 46/11)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению капитального строительства Администрации города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", другими нормативными правовыми актами, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению капитального строительства Администрации города Челябинска, по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению капитального строительства Администрации города Челябинска (далее - муниципальных учреждений), включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(пп. 3 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
(пп. 7 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)
8) мнения представительного органа работников;
(пп. 8 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)
9) настоящего Положения.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
4. Оплата труда работников включает:
1) оклады (должностные оклады);
(пп. 1 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(п. 6 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в соответствии с трудовым законодательством.
9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Условия оплаты труда конкретного работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
(п. 9 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)
10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет:
1) бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);
2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет бюджетных ассигнований исходя из объема денежных средств, направляемых на:
1) выплаты окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) выплаты компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда;
3) выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
Сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет бюджетных ассигнований (без учета районного коэффициента) устанавливается в размере 125 процентов средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов).
При расчете годового фонда оплаты труда работников Учреждения учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
