4.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых руководителям учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
(п. 4.1 в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 24.10.2013 N 27/488)
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(п. 4.2 в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134)
4.3. Утратил силу с 28 марта 2013 года. - Постановление Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134.
4.4. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных бюджетных и казенных учреждениях в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 года N 209.
(п. 4.4 в ред. постановления Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134)
4.5 - 4.8. Утратили силу с 28 марта 2013 года. - Постановление Законодательного Собрания Амурской области от 28.03.2013 N 19/134.
4.9. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда.