Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска (с изменениями на 18 апреля 2024 года)

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

инфраструктурные условия

безопасность образовательной деятельности

наличие реализованных мероприятий по популяризации здорового питания (дегустационные дни, совместные мероприятия с родителями, операторами питания, конкурсы и т.п.)

3%

организация и проведение родительского контроля, бракеража, анкетирования учащихся и родителей и иных мероприятий в соответствии с локальными нормативными актами

2%

отсутствие несчастных случаев детей и взрослых

3%

приемка учреждений к новому учебному году в соответствии с графиком

10%

реализация плана мероприятий в соответствии с "дорожной картой"

исполнение мероприятий согласно плану образовательной организации в соответствии с "дорожной картой" развития МСО

10%

информационная открытость образовательного учреждения

полнота и актуальность информации на официальном сайте

5%

дизайн образовательной среды

инфраструктурные проекты, включенные в каталог инфраструктурных решений и проектов

7%

качество образовательной среды

реализация проектов, направленных на улучшение качества образовательной среды

5%

создание условий для детей с особыми образовательными потребностями

реализация модели "Ресурсный класс"

3%

внедрение эффективных управленческих практик

наличие дополнительных объектов управления (за каждое структурное подразделение)

5%

наличие статуса федеральных, региональных, городских площадок, в том числе по работе с молодыми педагогами:

федеральная

7%

региональная

5%

городская:

3 - 5 площадок

5%

1 - 2 площадки

3%

тиражирование эффективных практик городских базовых площадок, инновационных региональных и федеральных площадок

наличие реализованных программ, мероприятий (семинаров, конференций, фестивалей и т.д.)

5%

кадровое обеспечение

позиционирование ОУ в городских профессиональных конкурсах "Учитель года"; "Классный Классный"; "Лучший педагог дополнительного образования"; "Конкурс профессионального мастерства специалистов сопровождения образовательного процесса (педагогов-психологов, учителей-дефектологов)"; "Педагогический Дебют" (городской профессиональный конкурс среди молодых педагогов); "Хочу стать руководителем

наличие участников

5%

наличие победителей

10%

выполнение в полном объеме, без замечаний поручений, зафиксированных в протоколе, приказе

1 поручение

5%

представительство в городских, районных коллегиальных органах и группах

включение в советы, проектные группы, оргкомитеты

5%

позиционирование профессиональных достижений руководителя ОУ

выступления

2%

публикации руководителя ОУ

5%

управленческое наставничество

участие в профессиональных стажировках для предъявления опыта руководителями-менторами и использования ресурса руководителями-стажерами. Реализация индивидуального плана мероприятий по наставничеству

7%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

образовательные результаты

учебные результаты

отсутствие выпускников 9-х классов, не получивших аттестаты

7%

отсутствие выпускников 11-х классов, не получивших аттестаты

7%

отсутствие признаков необъективных образовательных результатов при проведении внешних оценочных процедур на основании показателя: "Уровень объективности оценки образовательных результатов в субъекте РФ"

5%

наличие обучающихся, зачисленных в физико-математическую школу-интернат ФГАОУ ВО "Сибирский федеральный университет" или в КГАОУ "Краевая школа-интернат по работе с одаренными детьми "Школа космонавтики"

5%

внеучебные результаты

наличие победителей и призеров (олимпиады, конкурсы):

международный и всероссийский уровень

6%

региональный уровень

4%

муниципальный уровень

3%

воспитательная работа

своевременное информирование руководителя главного управления образования администрации города о происшествиях с воспитанниками, обучающимися, повлекших причинение вреда их жизни и здоровью, о выявлении случаев детской безнадзорности, правонарушений, преступлений и иных антиобщественных действий, совершенных несовершеннолетними в отношении них, о законных представителях, не исполняющих либо ненадлежащим образом исполняющих родительские обязанности, а также иным поведением оказывающих отрицательное влияние на воспитанников, обучающихся

4%

отсутствие случаев несвоевременного выявления семейного неблагополучия

3%

положительная динамика снижения количества учащихся (воспитанников), стоящих на учете в КДН

2%

организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых

5%

эффективное использование электронного банка заданий по функциональной грамотности педагогами и обучающимися

ежемесячная положительная динамика в течение отчетного квартала количества обучающихся, выполнявших работу, и количества проверенных работ учителями

5%

выплаты за качество выполняемых работ

организационная и финансово-хозяйственная деятельность

осуществление закупочной деятельности

отсутствие нарушений по результатам проверок надзорными, контролирующими органами, а также по результатам ведомственного контроля в сфере закупок

5%

привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения

предоставление платных образовательных услуг:

по тарифам, предусмотренным правовым актом города

5%

по индивидуальным тарифам

10%

обучение детей в соответствии с проектной вместимостью в условиях действующих санитарных норм и правил

увеличение количества детей:

более чем на 50%

5%

более чем на 80%

7%

более чем на 90%

9%

более чем на 100%

11%

более чем на 110%

13%

более чем на 120%

15%

приведение в соответствие с действующим законодательством ранее изданных локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к компетенции образовательного учреждения

отсутствие выявленных фактов несоответствия локальных нормативных актов требованиям действующего законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов

10%

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 16.11.2023 N 894)

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

15%

наличие высококвалифицированных педагогических кадров

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

15%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

15%

система непрерывного развития педагогических кадров

наличие и реализация программы развития педагогических кадров

14%

сохранение здоровья учащихся в учреждении

организация обеспечения учащихся горячим питанием

отсутствие жалоб

10%

создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся

10%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение качества образования в учреждении

показатели качества по результатам аттестации

общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой

30%

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

10%

победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах

20%

достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях

наличие призеров и победителей

20%

своевременное информирование руководителя учреждения о происшествиях с воспитанниками, обучающимися, повлекших причинение вреда их жизни и здоровью, о выявлении случаев детской безнадзорности, правонарушений, преступлений и иных антиобщественных действий, совершенных несовершеннолетними в отношении них, о законных представителях, не исполняющих либо ненадлежащим образом исполняющих родительские обязанности, а также иным поведением оказывающих отрицательное влияние на воспитанников, обучающихся

отсутствие случаев сокрытия происшествий с обучающимися, воспитанниками

4%

сохранность контингента обучающихся, воспитанников

наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования

движение учащихся в пределах 1 - 2% от общей численности

10%

выплаты за качество выполняемых работ

эффективность управленческой деятельности

управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)

наличие и реализация программ и проектов

20%

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 16.11.2023 N 894)

Главный бухгалтер

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности

30%

своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

10%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

20%

сохранность имущества

отсутствие преждевременного списания имущества

20%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

20%

качество подготовки отчетов

своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов

30%

отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок

0

22%

объемы привлечения внебюджетных средств

положительная динамика

20%

повышение заработной платы работников

положительная динамика

20%

выплаты за качество выполняемых работ

высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

внедрение новых программных форм бухгалтерского учета

использование новых программ

20%