Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска (с изменениями на 1 октября 2024 года)

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

инфраструктурные условия

безопасность образовательной деятельности

отсутствие обоснованных жалоб на организацию питания потребителей услуг

5%

отсутствие несчастных случаев детей и взрослых

3%

приемка учреждений к новому учебному году в соответствии с графиком

10%

реализация плана мероприятий в соответствии с "дорожной картой"

исполнение мероприятий согласно плану образовательной организации в соответствии с "дорожной картой" развития МСО

10%

информационная открытость образовательного учреждения

полнота и актуальность информации на официальном сайте

5%

дизайн образовательной среды

инфраструктурные проекты, включенные в каталог инфраструктурных решений и проектов

7%

качество образовательной среды

реализация проектов, направленных на улучшение образовательной среды

5%

внедрение эффективных управленческих практик

наличие дополнительных объектов управления (за каждое структурное подразделение)

5%

наличие статуса федеральных, региональных, городских площадок, в том числе по работе с молодыми педагогами:

федеральная

7%

региональная

5%

городская:

3 - 5 площадок

5%

1 - 2 площадки

3%

тиражирование эффективных практик городских базовых площадок, инновационных региональных и инновационных федеральных площадок

наличие реализованных программ методических мероприятий (семинаров, конференций, фестивалей и т.д.)

5%

кадровое обеспечение

позиционирование ОУ в краевых и городских профессиональных конкурсах "Воспитатель года", "Лучший педагог дополнительного образования", "Конкурс профессионального мастерства специалистов сопровождения образовательного процесса (педагогов-психологов, учителей-дефектологов)", "Молодой воспитатель", "Хочу стать руководителем", "Лучший педагогический проект", "Педагогический дебют"

наличие участников

5%

наличие победителей (лауреатов)

10%

выполнение в полном объеме, без замечаний поручений, зафиксированных в протоколе, приказе

1 поручение

5%

представительство в городских, районных коллегиальных органах и группах

включение в советы, проектные группы, оргкомитеты

5%

позиционирование профессиональных достижений руководителя ОУ

выступления

2%

публикации руководителя ОУ

5%

управленческое наставничество

участие в профессиональных стажировках для предъявления опыта руководителями-менторами и использования ресурса руководителями-стажерами. Реализация индивидуального плана мероприятий по наставничеству

7%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

образовательные результаты

учебные результаты

наличие реализованных мероприятий в рамках проекта (вариативной части ООП ДО)

10%

внеучебные результаты

наличие победителей и призеров (олимпиады, конкурсы):

международный и всероссийский уровень

5%

региональный уровень

4%

муниципальный уровень

2%

воспитательная работа

укомплектованность детьми групп полного дня в соответствии с федеральной статистической формой 85-К по состоянию на 31 декабря:

95 - 100%

10%

отсутствие случаев несвоевременного выявления семейного неблагополучия

3%

положительная динамика снижения количества семей, стоящих на профилактическом учете

2%

отсутствие случаев нарушений правил дорожного движения по вине детей

2%

организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых

5%

своевременное информирование руководителя главного управления образования администрации города о происшествиях с воспитанниками, повлекших причинение вреда их жизни и здоровью, о выявлении случаев детской безнадзорности, правонарушений, преступлений и иных антиобщественных действий, совершенных несовершеннолетними в отношении них, о законных представителях, не исполняющих либо ненадлежащим образом исполняющих родительские обязанности, а также иным поведением оказывающих отрицательное влияние на воспитанников

4%

выплаты за качество выполняемых работ

организационная и финансово-хозяйственная деятельность

осуществление закупочной деятельности

отсутствие нарушений по результатам проверок надзорными, контролирующими органами, а также по результатам ведомственного контроля в сфере закупок

5%

привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения

предоставление платных образовательных услуг:

по тарифам, предусмотренным правовым актом города

5%

по индивидуальным тарифам

10%

наличие контрактов с частными дошкольными учреждениями

до 100 детей

5%

от 100 до 150 детей

8%

более 150 детей

10%

приведение в соответствие с действующим законодательством ранее изданных локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к компетенции образовательного учреждения

отсутствие выявленных фактов несоответствия локальных нормативных актов требованиям действующего законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов

10%

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.03.2024 N 243)

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

14%

наличие высококвалифицированных педагогических кадров

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

15%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

15%

система непрерывного развития педагогических кадров

наличие и реализация программы развития педагогических кадров

15%

сохранение здоровья детей в учреждении

организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню

отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора

15%

создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников

15%

посещаемость детей

не менее 80%

20%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение качества образования в учреждении

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

15%

победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах

20%

достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях

наличие призеров и победителей

20%

сохранность контингента обучающихся, воспитанников

наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования

движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности

15%

выплаты за качество выполняемых работ

эффективность управленческой деятельности

управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)

наличие и реализация программ и проектов

20%

своевременное информирование руководителя образовательного учреждения о происшествиях с воспитанниками, повлекших причинение вреда их жизни и здоровью, о выявлении случаев детской безнадзорности, правонарушений, преступлений и иных антиобщественных действий, совершенных несовершеннолетними в отношении них, о законных представителях, не исполняющих либо ненадлежащим образом исполняющих родительские обязанности, а также иным поведением оказывающих отрицательное влияние на воспитанников

отсутствие случаев сокрытия происшествий с воспитанниками

4%

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 16.11.2023 N 894)

Главный бухгалтер

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности

30%

своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

20%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

20%

сохранность имущества

отсутствие преждевременного списания имущества

22%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

20%

качество подготовки отчетов

своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов

20%

отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок

0

20%

объемы привлечения внебюджетных средств

положительная динамика

20%

повышение заработной платы работников

положительная динамика

20%

выплаты за качество выполняемых работ

высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

внедрение новых программных форм бухгалтерского учета

использование новых программ

20%