5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 173)
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с пунктом 6.2 Постановления администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.12.2013 N 695)
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя установлен приложением 1 к настоящему Положению.
5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
5.5. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.5.1. Персональная выплата за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 173)
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 173.
при наличии ученой степени кандидата наук - 5%;
при наличии ученой степени доктора наук - 10%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.
При наличии у руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики, его заместителя, главного бухгалтера одновременно нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетное звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
Указанная надбавка за почетное звание может быть установлена только по основной должности.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 173)
(п. 5.5.1 в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 08.04.2010 N 138)
5.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за успехи, достигнутые учреждением в проектной деятельности, и подготовку команд (участника) для участия в конкурсах и конкурсных мероприятиях регионального и всероссийского уровней.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 173)
Показатель | Критерии оценки | Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
Поддержка проектов по итогам конкурсов | ||
Городской | Документ, подтверждающий получение средств на реализацию проекта | до 30% |
Региональный | до 40% | |
Всероссийский, международный | до 50% | |
Получение призовых мест на соревнованиях, фестивалях, конкурсах и др. | ||
Городской | 1 | до 50% |
2 - 3 | до 30% | |
Региональный | 1 | до 80% |
2 - 3 | до 50% | |
Всероссийский | 1 | до 90% |
2 - 3 | до 60% | |
Международный | 1 | до 100% |
2 - 3 | до 70% | |
Данная надбавка устанавливается на один год с момента показанного результата на основании подтверждающих документов и выплачивается ежемесячно. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной персональной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента показанного улучшенного результата.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 31.08.2011 N 357)
Указанная надбавка руководителю учреждения устанавливается руководителем управления молодежной политики администрации города Красноярска;
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 31.08.2011 N 357)
заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.