РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 22 апреля 1999 года N 189
О принятии "Положения об аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону"
(с изменениями на 20 декабря 2022 года)
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 24.06.2003 N 219, от 11.10.2005 N 49, от 25.12.2008 N 503, от 18.02.2014 N 613, от 21.04.2015 N 854, от 20.12.2022 N 433)
На основании и в развитие Областного закона "О муниципальной службе в Ростовской области", Устава города Ростова-на-Дону, городская Дума решила:
1. Принять "Положение об аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону" (приложение).
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 18.02.2014 N 613, от 20.12.2022 N 433)
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, правопорядку, связям с правоохранительными органами, политическими партиями и общественными объединениями, средствами массовой информации (Т. Георгиева).
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 11.10.2005 N 49, от 18.02.2013 N 613)
Мэр города
Ростова-на-Дону
М.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение
к решению
городской Думы
от 22.04.1999 N 189
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 24.06.2003 N 219, от 11.10.2005 N 49, от 25.12.2008 N 503, от 18.02.2014 N 613, от 21.04.2015 N 854, от 20.12.2022 N 433)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает правила проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Ростова-на-Дону.
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503, от 18.02.2014 N 613, от 20.12.2022 N 433)
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
(пп. 1.2 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы и проработавшие в данной должности не менее одного года. При этом аттестация проводится один раз в три года.
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
2. Организация проведения аттестации
2.1. По решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления или руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города (далее по тексту - работодатель) для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт о формировании аттестационной комиссии, утверждении графика проведения аттестации, составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации, подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
(в ред. решения Ростовской-на-Дону горосдкой Думы от 18.02.2014 N 613, решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.12.2022 N 433)
К документам, необходимым для работы аттестационной комиссии, относятся: отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период; сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период; аттестационный лист предыдущей аттестации; должностная инструкция муниципального служащего; положение о структурном подразделении; анкетные данные об аттестуемом.
(пп. 2.1 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
2.2. В состав аттестационной комиссии могут быть включены в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, представители научных и образовательных учреждений, других организаций.
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб муниципального органа, представитель соответствующего профсоюзного органа при его наличии. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются работодателем.
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
- наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503, от 18.02.2014 N 613, от 20.12.2022 N 433)
2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на аттестуемого, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать следующие обязательные сведения об аттестуемом:
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
- перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной трудовой деятельности.
(в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации муниципального служащего.
Кадровая служба органа местного самоуправления или муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу в соответствующем органе, не менее чем за неделю до начала аттестаций должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленными к аттестации документами. При этом аттестуемый вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае своего несогласия с представленными материалами, заявление об этом.
(в ред. решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503, от 18.02.2014 N 613, от 20.12.2022 N 433)
2.5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
(п. 2.5 в ред. решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 N 503)
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
