ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2015 года N 773


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"

(с изменениями на 15 февраля 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183, от 24.09.2018 N 484, от 31.01.2020 N 29, от 29.07.2020 N 400, от 16.10.2020 N 550, от 09.11.2020 N 599, от 04.12.2020 N 668, от 24.12.2020 N 718, от 17.10.2022 N 617, от 15.02.2023 N 114)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, совершенствования условий оплаты труда и порядка установления окладов (должностных окладов) путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (по согласованию с организацией профсоюза работников здравоохранения Республики Хакасия).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 N 184 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" ("Вестник Хакасии", 2013, N 23);

постановление Правительства Республики Хакасия от 13.06.2013 N 324 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 N 184" ("Вестник Хакасии", 2013, N 44);

постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 N 709 "О внесении изменений в постановление правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 N 184 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2013, N 88);

постановление Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 N 709 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения", утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 N 184" ("Вестник Хакасии", 2014, N 97).

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2016 года.

Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
О.НАМ

Приложение

Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 31.12.2015 N 773

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 N 183, от 24.09.2018 N 484, от 31.01.2020 N 29, от 29.07.2020 N 400, от 16.10.2020 N 550, от 09.11.2020 N 599, от 04.12.2020 N 668, от 24.12.2020 N 718, от 17.10.2022 N 617, от 15.02.2023 N 114)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских учреждений" (с последующими изменениями).

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

Примерное положение определяет условия и устанавливает размеры оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия (далее - учреждения).

1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Хакасия и трудовыми договорами.

1.3. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484, от 17.10.2022 N 617)

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.

В учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных за счет всех источников финансирования.

1.6. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с рекомендуемой формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

1.7. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

1.8. При формировании системы оплаты труда в учреждении рекомендуется обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда учреждений не должна превышать 40% от общего фонда оплаты труда.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

2.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. При начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

2.3. Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений подразделяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484.

По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника республиканского государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности работника в сфере здравоохранения, профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484)

Размер должностного оклада определяется с учетом повышающего коэффициента к минимальному базовому должностному окладу по соответствующим ПКГ по учреждению.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.

2.5. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 N 484.

2.5.1. Работникам учреждений ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад в размере 6922,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 1.

Таблица 1

(п. 2.5.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617)

2.5.2. Работникам учреждений ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад в размере 7950,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому должностному окладу и рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 2.

Таблица 2