ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 9 апреля 2013 года N 184

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2016 года на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 N 773.
____________________________________________________________________

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 13.06.2013 N 324, от 24.12.2013 N 709, от 23.12.2014 N 709)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения".

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 N 709)

2. Признать утратившими силу Постановления Правительства Республики Хакасия:

от 27.07.2010 N 374 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия";

от 28.12.2010 N 734 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 N 374 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия";

от 28.06.2011 N 384 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 N 374";

от 18.11.2011 N 781 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 N 374";

от 25.06.2012 N 407 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.07.2010 N 374";

от 31.05.2011 N 303 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда";

от 23.11.2011 N 807 "О внесении изменений в приложение 1 к Методическим рекомендациям по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, утвержденным Постановлением Правительства Республики Хакасия от 31.05.2011 N 303".

3. Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.

Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН

Приложение

Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 09.04.2013 N 184

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 13.06.2013 N 324, от 24.12.2013 N 709,
от 23.12.2014 N 709)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 N 709)

1.2. Положение включает размеры должностных окладов работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации, перечень компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;

повышение качества услуг и результативности работы.

Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.8. Номенклатура должностей работников в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 N 709)

2.2. Должностные оклады специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (далее - специалистам, работающим и проживающим в сельской местности), устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

2.3. При начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

2.4. Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.5. Базовый должностной оклад - минимальный должностной оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер должностного оклада определяется с учетом повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (базовому должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по учреждению.

(п. 2.5 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 N 709)

2.6. Должностные оклады работников учреждений, входящих в профессиональную квалификационную группу должностей медицинских и фармацевтических работников

2.6.1. Работникам учреждений ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2455,20 рублей и повышающий коэффициент:

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 N 709)

2.6.2. Работникам учреждений ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" устанавливается минимальный должностной оклад в размере 2803,20 рублей и повышающий коэффициент:

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 N 709)