1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 N 237 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области" (далее - Постановление), а также на основании Методического инструментария по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы, подготовленного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
1.2. Конкурс на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области (далее - конкурс) проводится в порядке, установленном Постановлением.
1.3. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в соответствии с требованиями, установленными статьей 22 Федерального закона.
1.4. При проведении конкурса осуществляется оценка соответствия гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям.
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 24.07.2017 N 861-рп)
1.5. Основные понятия, используемые в настоящей Методике, применяются в том же значении, что и в распоряжении Правительства Тюменской области, определяющем подходы к установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы в государственных органах Тюменской области.
(п. 1.5 в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 24.07.2017 N 861-рп)
1.5.1. Утратил силу с 23 декабря 2016 года. - Распоряжение Правительства Тюменской области от 23.12.2016 N 1562-рп.
1.6. На первом этапе конкурса осуществляется оценка соответствия кандидата следующим квалификационным требованиям к:
а) уровню профессионального образования;
б) продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности (направлению подготовки);
в) специальности (направлению подготовки) - в случае принятия представителем нанимателя решения об установлении данного требования.
Оценка иных базовых и профессионально-функциональных знаний и умений кандидатов осуществляется на втором этапе конкурса, проводимого в порядке, установленном Постановлением, посредством конкурсных процедур, установленных настоящей Методикой и проводимых в дистанционной и (или) очной форме.
(п. 1.6 в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 24.07.2017 N 861-рп)
1.7. Оценка знания государственного языка Российской Федерации (далее - знание русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти (далее - знание основ законодательства), а также знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий осуществляется посредством проведения дистанционного тестирования на соответствие базовым квалификационным требованиям (далее - дистанционное тестирование).
(п. 1.7 в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 24.07.2017 N 861-рп)
1.7.1. Дистанционное тестирование представляет собой тест, состоящий из 30 вопросов (10 вопросов на знание русского языка, 15 вопросов на знание основ законодательства, 5 вопросов на знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий), на которые возможен как один, так и несколько правильных ответов.
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 24.07.2017 N 861-рп)
При этом каждый вопрос оценивается в 1 балл независимо от количества правильных ответов. В случае если кандидат при ответе на вопрос с несколькими правильными ответами указывает не все правильные ответы, то такой ответ на вопрос оценивается в 0 баллов.
Для прохождения теста кандидатам отводится 20 минут.
1.7.2. Для обеспечения объективности проведения дистанционного тестирования, база вопросов по каждому направлению, указанному в пункте 1.7 настоящей Методики (далее - База вопросов), формируется уполномоченным структурным подразделением Аппарата Губернатора Тюменской области. При этом тест для каждого кандидата формируется случайным образом с учетом соотношения, установленного пунктом 1.7.1 настоящей Методики.
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 24.07.2017 N 861-рп)
База вопросов подлежит актуализации по мере необходимости, но не реже чем два раза в год.
(п. 1.7.2 в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 23.12.2016 N 1562-рп)
1.7.3. Кандидаты обязаны пройти дистанционное тестирование в течение 3 календарных дней со дня его начала.
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 24.07.2017 N 861-рп)
Дистанционное тестирование начинается по истечении 5 календарных дней со дня направления кандидатам информации о проведении дистанционного тестирования.
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 24.07.2017 N 861-рп)