МЭР ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2007 года N 438-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 31 декабря 2015 года на основании Постановления Администрации города Омска от 31.12.2015 N 1755-п.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановления Мэра города Омска от 20.08.2007 N 684-п, Постановления Администрации города Омска от 12.02.2009 N 95-п)
В целях проведения единой кадровой политики в Администрации города Омска, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Омской области "О муниципальной службе в Омской области", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить типовую форму трудового договора на замещение должности муниципальной службы согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление Мэра города Омска от 7 июня 2005 года N 277-п "Об утверждении типовых форм трудовых договоров с муниципальными служащими города Омска".
Мэр города Омска
В.Ф.Шрейдер
Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 8 июня 2007 года N 438-п
ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора на замещение должности муниципальной службы
(в ред. Постановления Мэра города Омска от 20.08.2007 N 684-п, Постановления Администрации города Омска от 12.02.2009 N 95-п)
г. Омск "_____" _________ 200_ года
Представитель нанимателя в лице ______________________________
__________________________________________________________________
(Мэр города Омска В.Ф. Шрейдер - для должностных лиц, входящих в
номенклатуру кадров Мэра города Омска; наименование должности,
Ф.И.О. руководителя соответствующего структурного подразделения
Администрации города Омска, наделенного правами юридического
лица, - для других лиц)
действующий на основании _________________________________________
__________________________________________________________________
(вид документа, определяющий статус руководителя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданин _______________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные
обязанности по должности муниципальной службы ____________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы с указанием
структурного подразделения Администрации города Омска)
в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется
своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному
служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в
соответствии с действующим законодательством и настоящим
трудовым договором.
3. Дата начала действия трудового договора _________________.
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Муниципального служащего
4. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), действующим законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
5. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
III. Права и обязанности Работодателя
6. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.
7. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) предоставить Муниципальному служащему гарантии, установленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;
в) осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами "Об основах обязательного социального страхования", "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и иными нормативными правовыми актами;
г) соблюдать действующее законодательство и условия настоящего трудового договора;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
IV. Оплата труда
8. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____ процентов должностного оклада - _______ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _______ процентов должностного оклада - _________ рубля в месяц;
ежемесячного денежного поощрения в размере _________ процентов должностного оклада - _________ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, города Омска в размере _________ процентов должностного оклада - _________ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере ________ процентов должностного оклада - ________ рубля в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя в размере ________ процентов должностного оклада - ________ рубля в месяц;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ________ процентов должностного оклада - _________ рубля в месяц;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальной помощи.
Муниципальному служащему могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
V. Служебное время и время отдыха
9. Муниципальному служащему устанавливается __________________
__________________________________________________________________
(полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая
неделя, нормированный или ненормированный рабочий день, другие
условия прохождения муниципальной службы)
10. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, при этом указанный дополнительный отпуск не может превышать 15 календарных дней;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
VI. Срок действия трудового договора
11. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (срочный) до _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(указать срок действия трудового договора и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора)
VII. Условия профессиональной деятельности, гарантии в связи с профессиональной деятельностью
12. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
13. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с действующим законодательством.
