АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2011 года N 282-п
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации города Омска и руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска
(с изменениями на 7 ноября 2023 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 27.07.2011 N 827-п, от 22.11.2011 N 1552-п, от 26.06.2012 N 860-п, от 19.06.2015 N 772-п, от 17.02.2017 N 161-п, от 05.11.2019 N 749-п, от 21.05.2021 N 312-п, от 10.08.2022 N 642-п, от 07.11.2023 N 937-п)
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации города Омска и руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п)
2. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
В.Д.Потапов
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 30 марта 2011 г. N 282-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации города Омска и руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска
(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 27.07.2011 N 827-п, от 22.11.2011 N 1552-п, от 26.06.2012 N 860-п, от 19.06.2015 N 772-п, от 17.02.2017 N 161-п, от 05.11.2019 N 749-п, от 21.05.2021 N 312-п, от 10.08.2022 N 642-п, от 07.11.2023 N 937-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации города Омска и руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска (далее - резерв) определяет порядок формирования резерва, основания для исключения из резерва, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв.
(п. 1 в ред. Постановления Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п)
2. Резерв оформляется в виде перечня лиц, включенных в резерв, по видам должностей, на которые формируется резерв.
II. Порядок формирования резерва
3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения главных должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п)
4. Формирование резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения главных должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п)
2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих и работников муниципальных предприятий и учреждений города Омска;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на главные должности муниципальной службы, руководящие должности в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п)
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) повышения качества муниципальной службы.
5. Формирование резерва основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
2) добровольности включения в резерв и нахождения в резерве;
3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв.
6. Резерв формируется на следующие должности:
1) главные должности муниципальной службы в Администрации города Омска;
2) должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска.
(п. 6 в ред. Постановления Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п)
7. Резерв формируется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.
(п. 7 в ред. Постановления Администрации города Омска от 07.11.2023 N 937-п)
8. Состав резерва утверждается Мэром города Омска с учетом положений пункта 26 настоящего Положения.
(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п, от 07.11.2023 N 937-п)
Ведение резерва осуществляет департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.
(п. 8 в ред. Постановления Администрации города Омска от 27.07.2011 N 827-п)
9. В резерв на замещение главных должностей муниципальной службы в Администрации города Омска включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года), обладающие необходимыми для замещения главных должностей муниципальной службы деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 05.11.2019 N 749-п, от 21.05.2021 N 312-п)
В резерв на замещение должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, имеющие высшее образование и стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет, обладающие необходимыми для замещения руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.05.2021 N 312-п)
Выдвижение кандидатов для включения в резерв (далее - кандидаты) осуществляется:
1) путем самовыдвижения граждан (далее - самовыдвиженцы);
2) по рекомендациям лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации города Омска, руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска (далее - лица, рекомендовавшие кандидатов).
(п. 9 в ред. Постановления Администрации города Омска от 17.02.2017 N 161-п)
10. Этапы формирования резерва:
1) поступление предложений о выдвижении кандидатов в одну из рабочих групп по формированию резерва управленческих кадров структурных подразделений Администрации города Омска, наделенных правами юридического лица (далее - рабочая группа структурного подразделения);
2) рассмотрение предложений о выдвижении кандидатов рабочей группой структурного подразделения и направление в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска предложений по включению в информационную базу кандидатов в резерв;
3) формирование информационной базы кандидатов в резерв;
4) проверка департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска соответствия кандидатов, представленных рабочими группами структурных подразделений, требованиям, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения;
(пп. 4 в ред. Постановления Администрации города Омска от 07.11.2023 N 937-п)
5) исключен. - Постановление Администрации города Омска от 07.11.2023 N 937-п;
6) утверждение резерва.
(п. 10 в ред. Постановления Администрации города Омска от 27.07.2011 N 827-п)
