АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2011 года N 827-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА ОТ 30 МАРТА 2011 ГОДА N 282-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА"
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Внести в приложение "Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Омска" к постановлению Администрации города Омска от 30 марта 2011 года N 282-п "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации города Омска" следующие изменения:
1) пункты 7 - 16 изложить в следующей редакции:
"7. Резерв формируется рабочей группой по формированию резерва управленческих кадров города Омска (далее - рабочая группа).
Формирование резерва производится на основе экспертных мероприятий, предусматривающих оценку экспертами профессионального уровня граждан, имеющихся у них опыта, их деловых качеств.
В состав экспертов включаются граждане, пользующиеся общественным признанием, являющиеся представителями органов государственной власти и местного самоуправления, бизнеса, научных и образовательных учреждений, общественных организаций.
Состав экспертов и критерии проведения экспертной оценки утверждаются председателем рабочей группы.
8. Состав резерва утверждается Мэром города Омска.
Ведение резерва осуществляет департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска.
9. В резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, обладающие необходимыми для замещения руководящих должностей муниципальной службы, руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска деловыми и личностными качествами.
Выдвижение кандидатов для включения в резерв (далее - кандидаты) осуществляется:
1) путем самовыдвижения граждан (далее - самовыдвиженцы);
2) по рекомендациям первого заместителя Мэра города Омска, заместителей Мэра города Омска, руководителей структурных подразделений Администрации города Омска, руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Омска (далее - лица, рекомендовавшие кандидатов).
10. Этапы формирования резерва:
1) поступление предложений о выдвижении кандидатов в одну из рабочих групп по формированию резерва управленческих кадров структурных подразделений Администрации города Омска, наделенных правами юридического лица (далее - рабочая группа структурного подразделения);
2) рассмотрение предложений о выдвижении кандидатов рабочей группой структурного подразделения и направление в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска предложений по включению в информационную базу кандидатов в резерв;
3) формирование информационной базы кандидатов в резерв;
4) проведение экспертных мероприятий;
5) рассмотрение результатов экспертных мероприятий на заседании рабочей группы, принятие решения о включении кандидатов в состав резерва либо об отказе во включении в состав резерва;
6) утверждение резерва.
11. Кандидат (лицо, рекомендовавшее кандидата) представляет в рабочую группу структурного подразделения:
1) личное заявление кандидата;
2) заполненную и подписанную анкету кандидата;
3) мотивированное представление (за исключением кандидатов из числа самовыдвиженцев);
4) копию паспорта (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);
5) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);
6) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (за исключением кандидатов из числа муниципальных служащих);
7) согласие на обработку персональных данных.
12. Рабочие группы структурных подразделений ежегодно рассматривают поступившие предложения по кандидатам и в срок до 30 ноября направляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска предложения по включению кандидатов в информационную базу кандидатов в резерв.
13. Департамент правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска включает представленных кандидатов в информационную базу кандидатов в резерв и направляет документы кандидатов экспертам для проведения оценки.
14. Результаты экспертных мероприятий рассматриваются на заседании рабочей группы, которая принимает решение о включении кандидатов в состав резерва либо об отказе во включении в состав резерва.
15. О принятом решении уведомляется председатель рабочей группы структурного подразделения в двухнедельный срок с момента проведения заседания.
16. По результатам проведения заседания рабочей группы формируется состав резерва, который утверждается Мэром города Омска.";
2) пункт 25 дополнить подпунктом 3-1 следующего содержания:
"3-1) достижение предельного возраста пребывания в резерве;".
2. Управлению информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
В.Ф.Шрейдер
