ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2015 года N 397-П
Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям, включенным в региональный проект "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения камчатского края", на финансовое обеспечение затрат, связанных с привлечением работников из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства, и проведения отбора получателей субсидии
(с изменениями на 4 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 26.02.2016 N 53-П, от 23.05.2016 N 183-П, от 08.07.2016 N 254-П, от 25.07.2016 N 287-П, от 29.12.2016 N 532-П, от 26.01.2017 N 23-П, от 16.05.2017 N 207-П, от 01.08.2017 N 317-П, от 04.12.2017 N 505-П, от 12.02.2018 N 57-П, от 29.11.2018 N 489-П, от 03.06.2020 N 222-П, от 28.07.2021 N 331-П, от 01.12.2022 N 627-П, от 14.09.2023 N 489-П, от 12.04.2024 N 175-П, от 10.07.2024 N 327-П, от 04.09.2024 N 425-П)
В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 78, абзацем вторым пункта 4 статьи 78.5 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.10.2023 N 1782 "Об утверждении общих требований к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление из бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг и проведение отборов получателей указанных субсидий, в том числе грантов в форме субсидий"
(преамбула в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2024 N 175-П)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 01.12.2022 N 627-П)
1. Утвердить Порядок предоставления субсидии работодателям, включенным в региональный проект "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края", на финансовое обеспечение затрат, связанных с привлечением работников из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства, и проведения отбора получателей субсидии согласно приложению к настоящему Постановлению.
(часть 1 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 12.04.2024 N 175-П)
2. Утратила силу. - Постановление Правительства Камчатского края от 12.04.2024 N 175-П.
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июля 2015 года.
(постановляющая часть в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 01.12.2022 N 627-П)
Губернатор
Камчатского края
В.И.ИЛЮХИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 09.11.2015 N 397-П
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ В РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ", НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА, И ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ СУБСИДИИ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 12.04.2024 N 175-П, от 10.07.2024 N 327-П, от 04.09.2024 N 425-П)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет порядок предоставления из краевого бюджета, в том числе за счет средств федерального бюджета, в целях достижения результатов регионального проекта "Содействие занятости" по направлению расходов "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края", утвержденной Постановлением Правительства Камчатского края от 29.12.2023 N 720-П (далее соответственно - региональный проект, государственная программа), субсидии работодателям, включенным в региональный проект, на финансовое обеспечение затрат, связанных с привлечением работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.04.2015 N 696-р (далее - Перечень), для трудоустройства, и порядок проведения отбора получателей субсидии (далее соответственно - субсидия, отбор).
2. Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края (далее - Министерство) осуществляет функции главного распорядителя бюджетных средств, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии на соответствующий финансовый год и плановый период.
Субсидия предоставляется в период реализации регионального проекта государственной программы в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Министерства.
3. Получателями субсидии являются работодатели, заключившие соглашение с Министерством об участии в государственной программе и получившие сертификат, дающий им право на получение финансовой поддержки (далее соответственно - Соглашение об участии в программе, Сертификат), в целях финансового обеспечения затрат на оказание мер поддержки работникам, привлеченным в рамках государственной программы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок или срочного трудового договора, продолжительностью не менее двух лет.
4. Способом предоставления субсидии является финансовое обеспечение затрат.
5. Информация о субсидии размещается на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - сеть "Интернет", единый портал) (в разделе единого портала) в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.
2. Иные положения
6. Направлениями расходов, источником финансового обеспечения которых выступают средства субсидии, предусмотренные в размере 1 000 000 рублей на одного привлеченного работника, на основании Сертификата и Соглашения об участии в государственной программе, являются:
1) расходы работодателя на компенсацию работнику транспортных расходов на переезд работника и членов его семьи к месту работы в размере фактически произведенных расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
а) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
б) воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;
в) автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
г) внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов;
2) расходы работодателя на компенсацию работнику стоимости провоза личного имущества работника и членов его семьи, подтвержденные документами;
3) расходы работодателя на компенсацию работнику найма или аренды жилого помещения в размере фактически произведенных расходов, подтвержденных документами, из расчета не более 1 500 рублей в сутки, частичной оплаты покупки жилого помещения (не более 70 процентов стоимости жилья), уплаты процентов по договору ипотечного жилищного кредитования;
4) расходы работодателя на профессиональное обучение (повышение квалификации) работника, в случае необходимости, для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства в размере фактически произведенных расходов, подтвержденных документами, в том числе расходов на проезд к месту обучения и обратно и проживание на период обучения;
5) расходы работодателя на компенсацию оплаты пребывания в дошкольных образовательных организациях, предоставленных детям привлеченного работника и оплату обучения детей привлеченного работника в образовательных организациях в период действия Сертификата;
6) расходы работодателя на компенсацию оплаты полиса добровольного медицинского страхования работнику;
7) расходы работодателя на оплату (компенсацию) платных медицинских услуг работнику и членам его семьи;
8) расходы работодателя на оплату (компенсацию) расходов на санаторно-курортное лечение и оздоровление работника и членов его семьи;
9) расходы работодателя на оплату доставки (проезда) работника к месту работы и обратно;
10) расходы работодателя на оплату питания гражданину в течение рабочего дня в случае, если данное условие предусмотрено в трудовом или коллективном договоре;
11) расходы работодателя на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работнику;
12) расходы работодателя, связанные с оплатой (компенсацией) прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
13) расходы работодателя на единовременную выплату работнику на обустройство в размере не более пятнадцатикратного размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Камчатском крае на дату выплаты и каждому члену его семьи в размере не более пятикратного размера прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Камчатском крае на дату выплаты;
14) расходы работодателя на прохождение независимой оценки квалификации работника на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размере фактически произведенных расходов, подтвержденных документами, в том числе проезда к месту прохождения независимой оценки квалификации и обратно и проживания в период прохождения независимой оценки квалификации;
15) расходы работодателя на выплату разницы между начисленной работнику заработной платой в размере не ниже средней заработной платы в Камчатском крае и минимальным размером заработной платы в Камчатском крае, установленным на соответствующий год, с учетом районного коэффициента, установленного Законом Камчатского края от 29.12.2014 N 561 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях";
16) расходы работодателя на компенсацию работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере до 80 процентов должностного оклада в зависимости от размера установленной ему процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
17) расходы работодателя на предоставление единовременной выплаты работнику при заключении брака, рождении ребенка, смерти близких родственников (детей, супругов, родителей) предусмотренной в локальных нормативных актах работодателя.
7. Расходование получателем субсидии средств субсидии на оказание мер поддержки по направлениям, предусмотренным частью 6 настоящего Порядка, осуществляется в срок не более двух финансовых лет с момента заключения соглашения о предоставлении субсидии на основании представленных документов, подтверждающих возникновение расходов (а в случае компенсации расходов работника, также на основании документов, подтверждающих фактически произведенные расходы работником), в размере не более 1 000 000 рублей на одного привлеченного работника, а также не более годового размера расходов в отношении одного работника в соответствующем году, за исключением случая частичной оплаты покупки жилого помещения.
8. Получатель субсидии (участник отбора) должен соответствовать следующим требованиям на даты рассмотрения заявки и заключения соглашения о предоставлении субсидии:
1) получатель субсидии (участник отбора) не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
2) получатель субсидии (участник отбора) не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
