ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 марта 2015 года N 222-ПП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании Постановления Правительства Севастополя от 22.12.2016 N 1242-ПП.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30 апреля 2014 года N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", п. 2 ст. 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", с целью соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также урегулирования отношений, связанных с оплатой труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя согласно приложению N 1, Типовое положение и порядок отнесения государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов города Севастополя согласно приложению N 2, Базовые должностные оклады работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя согласно приложению N 3.

2. Установить, что система оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя внедряется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной росписью городского бюджета, в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных бюджетными сметами казенных учреждений и планами финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений.

3. Главному управлению культуры и охраны объектов культурного наследия:

3.1. подготовить План мероприятий по внедрению Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры;

3.2. в срок до 1 марта 2015 года согласовать локальные нормативные акты подведомственных государственных учреждений Главному управлению культуры и охраны объектов культурного наследия;

3.3. в срок до 1 марта 2015 года привести штатные расписания и тарификационные списки подведомственных учреждений в соответствие с утвержденным Примерным положением об оплате труда работников учреждений в сфере культуры;

3.4. до утверждения Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры начисление заработной платы осуществлять в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими до 31 декабря 2014 года, без учета стимулирующих выплат.

4. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

5. Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 26.03.2015 N 222-ПП

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя (далее - Положение) разработано в целях совершенствования нормативных правовых актов, регламентирующих систему оплаты труда, определения порядка формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя (далее - учреждений) в зависимости от уровня квалификации, сложности и качества выполняемых работ.

1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Положение включает:

размеры окладов (должностных окладов);

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя государственного бюджетного и автономного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклад) работника учреждения (далее - работник), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда включает в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н, а также по необходимости с учетом Единых квалификационных справочников других отраслей согласно приложению N 1 (не приводится) к настоящему Примерному положению.

2.2. Размеры должностных окладов руководителей, главных специалистов учреждений устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении N 2 (не приводится) к настоящему Примерному положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем учреждения.

2.5. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно.

2.6. Должностные оклады художественных руководителей, главных режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников, хормейстеров творческих коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3 процента ниже должностного оклада по аналогичной должности работника этой организации.

2.7. Должностные оклады директоров художественных коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3 процента ниже должностного оклада по аналогичной должности работника этой организации.

2.8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

Должностные оклады работников учреждений в сфере культуры, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов. Размер должностного оклада устанавливается после принятия Закона об административно-территориальном устройстве города федерального значения Севастополь.

2.9. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 8 настоящего Примерного положения.

 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 (не приводится) к настоящему Примерному положению.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 8 настоящего Примерного положения.

 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов по профессиям рабочих, перечни которых приведены в приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в зависимости от профессиональной деятельности и разряда выполняемых работ:

4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 8 настоящего Примерного положения.

 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовым договором.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

5.2. В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются Главным управлением культуры и охраны объектов культурного наследия, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Главным управлением культуры и охраны объектов культурного наследия по методическим рекомендациям Министерства культуры РФ.

5.5. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Главным управлением культуры и охраны объектов культурного наследия, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.

 6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.