ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2015 года N 539


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров предоставления мер социальной поддержки населению в городах и районах Республики Марий Эл

(с изменениями на 5 мая 2023 года)

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 610, от 05.05.2016 N 204, от 26.09.2016 N 425, от 31.03.2017 N 154, от 09.04.2018 N 155, от 22.05.2019 N 158, от 07.02.2022 N 51, от 05.05.2023 N 219)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров предоставления мер социальной поддержки населению в городах и районах Республики Марий Эл.

2. Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 20 мая 2014 г. N 245 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 20 мая 2014 г., N 20052014040238, 2 октября 2014 г., N 01102014040433) следующие изменения:

а) в подпункте "а" пункта 1 слова "приложениям N 1 и 2" заменить словами "приложению N 1";

б) абзац третий подпункта "в" пункта 2 и приложение N 2 признать утратившими силу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра труда и социальной защиты Республики Марий Эл.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.

И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
Н.КУКЛИН

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 7 октября 2015 г. N 539

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ - ЦЕНТРОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЮ В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 06.11.2015 N 610, от 05.05.2016 N 204, от 26.09.2016 N 425, от 31.03.2017 N 154, от 09.04.2018 N 155, от 22.05.2019 N 158, от 07.02.2022 N 51, от 05.05.2023 N 219)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл - центров предоставления мер социальной поддержки населению в городах и районах Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Республики Марий Эл (далее соответственно - учреждения, работники учреждений).

2. Настоящее Положение определяет:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления компенсационных выплат;

порядок и условия установления стимулирующих выплат;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя;

другие вопросы оплаты труда.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников учреждения.

Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников учреждений на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения представительного органа работников.

6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются путем умножения базовых окладов (базовых должностных окладов) на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

9. Размеры базовых должностных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов, заместителям начальников отделов, главным специалистам, ведущим специалистам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Группы по оплате труда устанавливаются в зависимости от численности постоянного населения административно-территориальных единиц (городов и районов Республики Марий Эл), на территории которых учреждения осуществляют свои полномочия:

I группа - учреждения, осуществляющие полномочия в городах и районах Республики Марий Эл с численностью постоянного населения свыше 250 тыс. человек;

II группа - учреждения, осуществляющие полномочия в городах и районах Республики Марий Эл с численностью постоянного населения свыше 50 тыс. человек и до 250 тыс. человек (включительно);

III группа - учреждения, осуществляющие полномочия в городах и районах Республики Марий Эл с численностью постоянного населения до 50 тыс. человек (включительно).

10. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

11. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.