БЛОК-СХЕМА ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ГРАЖДАНАМ, ОБРАТИВШИМСЯ ВПЕРВЫЕ
┌═══‰
│ 1 │
└═┬═…
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│ Граждане, обратившиеся впервые, представляют документы, │
│ установленные пунктом 11.1 Административного регламента │
└═══════════════════════════════════┬═════════════════════════════════════…
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│ Работник центра занятости (далее - работник, предоставляющий │
│ государственную услугу) проверяет наличие документов, │
│ установленных пунктом 11.1 Административного регламента, │
│ анализирует сведения о гражданине, принимает решение │
│ о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги │
│ в соответствии с основаниями, установленными │
│ Административным регламентом, о чем информирует гражданина │
└══════════════┬══════════════════════════════┬═══════════════════════┬═══…
│ │ │
┌═════════┴═════════‰ ┌══════════┴═══════════‰ │
│ ОТКАЗ │ │ Предоставление │ │
└═════════┬═════════… └══════════┬═══════════… │
\/ │ │
┌══════════════════════════════‰ │ │
│ В случае отказа │ │ │
│ в предоставлении │ │ │
│ государственной услуги │ │ │
│ работник, предоставляющий │ │ │
│ государственную услугу │ │ │
│разъясняет причины, основания │ │ │
│отказа, порядок предоставления│ │ │
│ государственной услуги, │ │ │
│оформляет решение в письменной│ │ │
│форме и выдает его гражданину │ │ │
└══════════════════════════════… \/ │
┌════════════════════════════════════════════════════════════════‰ │
│ Работник, предоставляющий государственную услугу, │ │
│ информирует заявителя о положениях статьи 4 Закона о занятости │ │
│ населения в Российской Федерации и требованиях к подбору │ │
│ подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства │ │
│ Российской Федерации "О порядке регистрации граждан в целях │ │
│ поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан │ │
│ и требованиях к подбору подходящей работы"; │ │
│ правовых последствиях в случае отказа гражданина │ │
│ от подходящей работы; │ │
│ положениях трудового законодательства, устанавливающих │ │
│ право на труд, запрещение принудительного труда │ │
│ и дискриминации в сфере труда │ │
└═┬══════════════════════════════════════════════════════════════… \/
│ ┌═══════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│ │ Работник, предоставляющий государственную услугу, │
│ │ предлагает пройти профессиональную подготовку, переподготовку │
│ │ или повышение квалификации по направлению центра занятости │
│ │ женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком │
│ │ до достижения им возраста трех лет │
\/ └═══════════════════════════════════════════════════════════════════…
┌═══‰
│ 2 │
└═┬═…
│
┌═┴═══════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│ Работник, предоставляющий государственную услугу, │
│ осуществляет подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений │
│ о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся │
│в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения,│
│ и при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере │
│ занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов │
│ подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство │
│ перечня и предлагает его гражданину │
└═════════════┬═══════════════════════════════┬══════════════┬════════════…
\/ \/ │
┌══════════════════════════════‰ ┌═════════‰ │
│ Работник, предоставляющий │ │ ОТКАЗ │ │
│ государственную услугу, │ └════┬════… │
│ при наличии в регистре │ \/ │
│ получателей государственных │ ┌══════════════════════‰ │
│ услуг в сфере занятости │ │ Работник, │ │
│ населения (банке вакансий │ │ предоставляющий │ │
│ и работодателей), содержащем │ │ государственную │ │
│ сведения о свободных рабочих │ │ услугу, в случае │ │
│местах (вакантных должностях),│ │несогласия гражданина │ │
│ вариантов подходящей работы │ │ с предложенными │ │
│ осуществляет вывод │ │вариантами подходящей │ │
│ на печатающее устройство │ │работы оформляет отказ│ │
│ перечня и предлагает │ │ от подходящей работы │ │
│ его гражданину │ └══════════════════════… │
└══════════════┬═══════════════… ┌═════════════┴════════════‰
\/ │ Отсутствие вариантов │
┌══════════════════════════════‰ │ подходящей работы │
│ Гражданин осуществляет выбор │ └═════════════┬════════════…
│ варианта подходящей работы │ \/
│ из предложенного перечня │ ┌══════════════════════════════════════‰
│ и выражает свое согласие │ │ Работник, предоставляющий │
│ на направление │ │ государственную услугу, в случае │
│ на собеседование │ │отсутствия вариантов подходящей работы│
│ к работодателю │ │ может предложить гражданину: │
└══════════════┬═══════════════… │ направление на работу │
\/ │по смежной профессии (специальности); │
┌══════════════════════════════‰ │варианты оплачиваемой работы, включая │
│ Работник, предоставляющий │ │работу временного характера, требующей│
│ государственную услугу, │ │ либо не требующей предварительной │
│ по телефону согласовывает │ │ подготовки, отвечающей требованиям │
│ с работодателем направление │ │ трудового законодательства и иных │
│ заявителя на собеседование │ │нормативных правовых актов, содержащих│
└══════════════┬═══════════════… │ нормы трудового права, содержащихся │
\/ │в регистре получателей государственных│
┌══════════════════════════════‰ │ услуг в сфере занятости населения, │
│ Работник, предоставляющий │ │ для самостоятельного посещения │
│ государственную услугу, │ │ работодателей; │
│ выводит на печатающее │ │ предоставление иных государственных │
│устройство и выдает гражданину│ │ услуг в области содействия занятости │
│ направление на работу, │ │населения, определенных статьей 7.1.1 │
│ оформленное в соответствии │ │ Закона о занятости населения │
│ с Приложением 5 │ └══════════════════┬═══════════════════…
│к Административному регламенту│ │
└══════════════┬═══════════════… \/
│ ┌════════════‰
│ │ СОГЛАСИЕ │
│ └═════┬══════…
\/ \/
┌══════════════════════════════‰ ┌══════════════════════════════════════‰
│ Работник, предоставляющий │ │ Работник, предоставляющий │
│ государственную услугу, │ │ государственную услугу, оформляет │
│ уведомляет гражданина │ │ и выдает гражданину в соответствии │
│о необходимости предоставления│ │ с последовательностью действий, │
│ выданного направления │ │ предусмотренных настоящим │
│ на работу с отметкой │ │ Административным регламентом: │
│ работодателя │ │ направления на работу по смежной │
└══════════════┬═══════════════… │ профессии (специальности); │
\/ │ перечень вариантов работы; │
┌══════════════════════════════‰ │ предложения о предоставлении │
│ Работник, предоставляющий │ │иной государственной услуги в области │
│государственную услугу, вносит│ │ содействия занятости населения; │
│ результаты выполнения │ ┤ предложения пройти профессиональное │
│ административных процедур │<══│обучение по направлению органов службы│
│ (действий) в регистр │ │ занятости женщинам в период отпуска │
│ получателей государственных │ │по уходу за ребенком до достижения им │
│ услуг в сфере занятости │ │ возраста трех лет │
│ населения │ └══════════════════┬═══════════════════…
└══════════════┬═══════════════… │
\/ \/
┌══════════════════════════════‰ ┌══════════════════════════════════════‰
│ Работник, предоставляющий │ │Гражданин подтверждает факт получения │
│ государственную услугу, │ │ выписки из регистра получателей │
│ фиксирует результат │ │ государственных услуг в сфере │
│ предоставления │ │ занятости населения, содержащей │
│ государственной услуги ├══>│ сведения о свободных рабочих местах │
│ содействия гражданину │ │ (вакантных должностях) или │
│ в поиске подходящей работы │ │ об их отсутствии, и направления │
│ в регистре получателей │ │ на работу (при наличии вариантов │
│ государственных услуг │ │ подходящей работы) своей подписью │
│ в сфере занятости населения │ │ в соответствующем бланке │
│ (банке работников) │ │ учетной документации │
└══════════════┬═══════════════… └══════════════════════════════════════…
\/
┌═══‰
│ 3 │
└═══…