МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ

от 1 апреля 2016 года N 700

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КРИТЕРИЕВ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.06.2010 N 476 "О критериях оценки деятельности государственных организаций, оказывающих услуги в сфере образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания, молодежной политики, физической культуры и спорта" (с изменениями, внесенными Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.02.2011 N 113 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.06.2010 N 476 "О критериях оценки деятельности государственных организаций, оказывающих услуги в сфере образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания, молодежной политики, физической культуры и спорта"), Приказа Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 31.12.2012 N 2086, в целях стимулирования эффективной работы государственных учреждений здравоохранения, повышения результативности функционирования учреждений здравоохранения приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

- критерии, учитываемые при начислении премии руководителям государственных учреждений здравоохранения (приложение N 2, табл. 1 - 5);

- порядок расчета критериев и условия ежемесячного премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения (приложение N 1).

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения обеспечить представление до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в ГАУЗ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр" Министерства здравоохранения Республики Татарстан фактических значений индикаторов через систему "Электронное правительство" по форме согласно приложению N 4.

3. Руководителям территориальных органов Министерства здравоохранения Республики Татарстан:

3.1. разработать и утвердить приказ о премировании главных врачей подведомственных учреждений здравоохранения на основании индикативных показателей, утвержденных настоящим Приказом;

3.2. направлять в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в ГАУЗ РМИАЦ информацию по премированию руководителей подведомственных учреждений здравоохранения по форме согласно приложению N 5.

4. Заместителям министра здравоохранения Республики Татарстан, начальникам Управлений и отделов Министерства здравоохранения Республики Татарстан при наличии замечаний в работе руководителей подведомственных государственных учреждений здравоохранения направлять до 10 числа, следующего за отчетным месяцем, предложения о снижении размера вознаграждения в ГАУЗ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр".

5. Директору ГАУЗ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр" МЗ РТ В.Г.Шерпутовскому:

5.1. представлять в Министерство здравоохранения Республики Татарстан проект приказа по премированию руководителей государственных учреждений здравоохранения за предыдущий месяц не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

5.2. организовать размещение в системе ИАС МДБУ отчетных форм для формирования оперативной отчетности по системе здравоохранения Республики Татарстан и по показателям материального поощрения руководителей государственных учреждений здравоохранения.

6. Главным бухгалтерам государственных учреждений здравоохранения на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Татарстан о премировании производить начисление премий руководителям государственных учреждений здравоохранения.

7. Руководителям территориальных органов Министерства здравоохранения Республики Татарстан, руководителям государственных учреждений здравоохранения, руководителям учреждений здравоохранения, осуществляющим исполнение Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в целях мониторинга оперативной ситуации в системе здравоохранения Республики Татарстан ежемесячно, в срок до 10 числа, следующего за отчетным месяцем, обеспечить заполнение подписанных ЭЦП отчетных форм в системе ИАС МДБУ, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Приказу.

8. Настоящий Приказ вступает в силу 01.04.2016.

9. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 28.11.2013 N 2237 "О премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан".

10. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Республики Татарстан Е.И.Шишмареву.

Министр
А.Ю.ВАФИН

Приложение N 1
к Приказу МЗ РТ
от 1 апреля 2016 года N 700

УСЛОВИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Ежемесячное премирование руководителей государственных учреждений здравоохранения осуществляется в целях повышения качества медицинской помощи на основании индикативных показателей по приказу Министерства здравоохранения Республики Татарстан.

Максимальный размер ежемесячной премии может составить сумму из расчета: 100% от должностного оклада и 100% от суммы, рассчитываемой по методике расчета ежемесячного материального поощрения руководителей государственных учреждений здравоохранения за организацию предоставления платных услуг.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством здравоохранения Республики Татарстан, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений в кратности от 1 до 6 (Приказ МЗ РТ от 03.10.2014 N 1797).

2. Ежемесячное материальное поощрение руководителей государственных учреждений здравоохранения за организацию предоставления платных услуг, расчет размера которых проводится на основании Приказа МЗ РТ от 31.10.2014 N 1989, начисляется на условиях, изложенных в пункте 1 приложения 1 настоящего Приказа.

3. Снижение размера премирования по критериям, устанавливаемым настоящим приказом, осуществляется по отношению к общей сумме премии (составляющая по должностному окладу и составляющая по материальному поощрению за организацию предоставления платных услуг).

4. В случае если государственным учреждением здравоохранения в срок до 11 числа месяца, следующего за отчетным, не размещены в ИАС МДБУ ежемесячные показатели по индикаторам и абсолютные данные для формирования оперативной отчетности по системе здравоохранения Республики Татарстан, премия руководителю данного государственного учреждения здравоохранения не начисляется.

5. Министерство здравоохранения Республики Татарстан может проводить проверку достоверности представленных данных для материального поощрения. При выявлении недостоверно представленной информации материальное вознаграждение руководителю учреждения не начисляется.

6. Дополнительно снижение размера вознаграждения руководителей государственных учреждений здравоохранения возможно за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей, в том числе условий трудового договора, возложенных задач на учреждение в соответствии с его уставом, приказов министерства, поручений министра и заместителей министра, и за дефекты в работе, не учитываемые в настоящем приказе (по представлению министра здравоохранения Республики Татарстан в размере до 100% премии, заместителей министра - до 50%, начальников Управлений и отделов Министерства здравоохранения Республики Татарстан - до 25%).

7. При наличии случаев нецелевого использования бюджетных средств - депремирование руководителя государственного учреждения здравоохранения в размере 100%, при отсутствии принятых мер по возмещению средств нецелевого использования, либо несвоевременных мерах - снижение размера премии в размере от 10% до 50%.

Порядок и сроки представления государственными учреждениями отдельных показателей для оценки выполнения индикативных показателей в баллах

Руководителям государственных автономных учреждений здравоохранения обеспечить до 10 числа месяца, следующего за отчетным, заполнение подписанных ЭЦП отчетных форм в системе ИАС МДБУ.

Для главных врачей центральных районных больниц значения некоторых индикаторов являются индивидуальными (отмечены знаком <*> в приложении N 3), диапазоны для расчета индивидуальных критериев приведены в приложении N 3 к настоящему Приказу.

Ответственность за достоверность представленных сведений несет руководитель учреждения.

Методика и примеры расчета балльных показателей

Индикатор N 1. "Выполнение объема государственного задания по круглосуточной стационарной, амбулаторно-поликлинической, дневных стационаров, федерального и республиканского государственных заданий по высокотехнологичным видам медицинской помощи в пределах утвержденной стоимости Программы государственных гарантий":

    

где:

Е - показатель выполнения объема государственного задания или территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на предоставление услуг (выполнение работ);

- первоначальное значение показателя объема государственной услуги (работы), предусмотренное в государственном задании или территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

i - номер государственной услуги (работы);

n - количество государственных услуг (работ);

j - показатель объема государственной услуги (работы);

m - количество показателей объема государственной услуги;

- фактическое значение показателя объема государственной услуги (работы) или территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи (по представленным к оплате счетам-реестрам за оказанную медицинскую помощь в соответствии с утвержденным Порядком оплаты медицинской помощи в рамках Тарифного соглашения по оплате медицинских услуг в системе обязательного медицинского страхования Республики Татарстан);

- норматив финансирования оказания государственной услуги (выполнения работы) или территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

По круглосуточной стационарной медицинской помощи.

________________

<*> Весовой коэффициент и диапазоны индикаторов разнятся в зависимости от учреждения, цифры приведены для примера расчета.

Пример расчета. Максимальный балл - 7, присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99% - 101% - присуждается 5,6 балла. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98% - 102% - присуждается 4,2 б. При отклонении на 3% или в диапазоне 97% - 103% - 2,8 балла. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96% - 104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то балл не присуждается.

Выполнение государственного задания по амбулаторно-поликлинической помощи в пределах утвержденной стоимости Программы госгарантий:

Пример расчета. Максимальный балл - 7, присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99% - 101% - присуждается 5,6 балла. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98% - 102% - присуждается 4,2 б. При отклонении на 3% или в диапазоне 97% - 103% - 2,8 балла. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96% - 104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то балл не присуждается.

Выполнение федерального государственного задания по высокотехнологичным видам медицинской помощи.

Пример расчета. Максимальный балл - 7, присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99% - 101% - присуждается 5,6 балла. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98% - 102% - присуждается 4,2 б. При отклонении на 3% или в диапазоне 97% - 103% - 2,8 балла. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96% - 104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то балл не присуждается.

Выполнение республиканского государственного задания по высокотехнологичным видам медицинской помощи.

Пример расчета. Максимальный балл - 7, присуждается в случае выполнения месячного показателя на 100%, если имеется отклонение от плана на 1%, т.е. выполнение плана в диапазоне 99% - 101% - присуждается 5,6 балла. Если отклонение на 2%, т.е. в диапазоне 98% - 102% - присуждается 4,2 б. При отклонении на 3% или в диапазоне 97% - 103% - 2,8 балла. Если отклонение на 4% или в диапазоне 96% - 104%, то присуждается 1,4 балла. Если отклонение на 5% или в диапазоне меньше 95% и больше 105%, то балл не присуждается.

Индикатор N 2. "Соответствие качества фактически предоставляемых государственных услуг установленным стандартам качества государственных услуг, оказываемых государственными учреждениями здравоохранения РТ".

Определяется согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.06.2009 N 446 "О Порядке проведения оценки соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг установленным стандартам качества государственных услуг, оказываемых государственными учреждениями здравоохранения Республики Татарстан".