АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 ноября 2009 года N 830


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми

(с изменениями на 31 декабря 2019 года)

(в ред. Постановлений Администрации г. Перми от 10.08.2010 N 491, от 27.01.2011 N 21, от 05.09.2011 N 465, от 09.04.2012 N 153, от 12.02.2013 N 74, от 22.03.2013 N 168, от 15.07.2014 N 477, от 28.10.2014 N 784, от 19.10.2015 N 808, от 18.10.2016 N 858, от 11.05.2017 N 349, от 31.12.2019 N 1147)

____________________________________________________________________

Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Перми от 30.01.2020 N 86, вступившего в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" (опубликовано в "Официальном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" - 04.02.2020).

____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми.

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми с 01.01.2010.

3. Управлению внешнего благоустройства администрации города Перми, территориальным органам администрации города Перми:

3.1. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Перми от 15.07.2014 N 477.

3.2. Обеспечить проведение предусмотренных действующим трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми.

4. Признать утратившим силу пункт 2 Перечня учреждений, на которые распространяется действие Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми, утвержденного Постановлением администрации города от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми", с 01.01.2010.

5. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Храпкова А.А.

Глава администрации города
А.Б.КАЦ

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 06.11.2009 N 830

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА ПЕРМИ

(в ред. Постановлений Администрации г. Перми от 10.08.2010 N 491, от 27.01.2011 N 21, от 05.09.2011 N 465, от 09.04.2012 N 153, от 12.02.2013 N 74, от 22.03.2013 N 168, от 15.07.2014 N 477, от 28.10.2014 N 784, от 19.10.2015 N 808, от 18.10.2016 N 858, от 11.05.2017 N 349, от 31.12.2019 N 1147)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", Постановлением администрации города от 16.10.2009 N 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми, порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере благоустройства территории города Перми (далее - учреждения).

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета города Перми.

1.3. Индексация оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов работников учреждений согласно приложениям к настоящему Положению, которые определяют минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. Оплата труда работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.6. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.2.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации,

в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации,

сверхурочную в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации,

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством, и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера работникам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в сфере благоустройства или за стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении, - в размере 10% должностного оклада в период от 1 года до 5 лет и 2% за каждый последующий год работы в сфере благоустройства (или по соответствующей специальности), но не более 40% оклада.

(п. 2.3.1.1 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 27.01.2011 N 21)

2.3.1.2. Утратил силу с 1 января 2016 года. - Постановление Администрации г. Перми от 19.10.2015 N 808.

2.3.1.3. Выплаты за сложный и напряженный режим работы.

Выплаты за сложный и напряженный режим работы устанавливаются работникам учреждений ежемесячно в размере до 100% должностного оклада.

Порядок и размер выплат за сложный и напряженный режим работы устанавливаются работникам учреждений локальными нормативными актами учреждений.