ПЕРМСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 22 сентября 2009 года N 209


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми

(с изменениями на 17 декабря 2019 года)

(в ред. решения Пермской городской Думы от 17.12.2019 N 329)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Уставом города Перми Пермская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми согласно приложению.

2. Рекомендовать администрации города Перми до 01.11.2009 разработать и утвердить отраслевые (межотраслевые) системы оплаты труда в соответствии с настоящим решением.

3. Решение вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, связанным с оплатой труда работников муниципальных учреждений, с даты введения систем оплаты труда, принимаемых администрацией города Перми на основании настоящего решения.

4. Признать утратившими силу с даты введения систем оплаты труда, принимаемых администрацией города Перми:

решение Пермской городской Думы от 09.11.2001 N 139 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города",

решение Пермской городской Думы от 29.06.2006 N 148 "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений в городе Перми",

решение Пермской городской Думы от 29.06.2006 N 140 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми",

решение Пермской городской Думы от 28.11.2006 N 314 "О внесении изменений в решение Пермской городской Думы от 29.06.2006 N 140 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми",

решение Пермской городской Думы от 30.01.2007 N 11 "О внесении изменений в решение Пермской городской Думы от 29.06.2006 N 140 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми",

решение Пермской городской Думы от 31.10.2000 N 125 "Об установлении надбавок работникам муниципальных библиотек",

решение Пермской городской Думы от 31.10.2000 N 126 "Об установлении надбавок работникам муниципального учреждения культуры "Пермский зоосад".

5. Опубликовать решение в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением решения возложить на комитет Пермской городской Думы по социальной политике.

Глава города Перми
И.Н.ШУБИН

Приложение
к решению
Пермской городской Думы
от 22.09.2009 N 209

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПЕРМИ

(в ред. решения Пермской городской Думы от 17.12.2019 N 329)

Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Уставом города Перми и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения).

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливаются общие подходы к оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.2. Отраслевые (межотраслевые) системы оплаты труда работников учреждений утверждаются нормативными правовыми актами администрации города Перми.

1.3. Система оплаты труда работников отдельного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, Положением и иными нормативными правовыми актами города Перми.

1.4. Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных источников в рамках муниципального задания, а также средств государственных внебюджетных фондов в рамках программы государственных гарантий по оказанию населению бесплатной медицинской помощи.

1.5. Утратил силу. - Решение Пермской городской Думы от 17.12.2019 N 329.

2. Принципы оплаты труда

Оплата труда работников основывается на следующих принципах:

соблюдения норм трудового законодательства и других нормативных правовых актов в области трудового права,

самостоятельности органов местного самоуправления в установлении условий и размеров оплаты труда работников подведомственных учреждений в пределах их компетенции,

обеспечения государственных гарантий по оплате труда работников учреждений,

обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов труда, сложности выполняемых работ,

учета мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций отраслевых профсоюзов, территориального объединения организаций профсоюзов в соответствии с действующим законодательством.

3. Оплата труда работников учреждений

3.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

базовую часть - базовые ставки, оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения,

стимулирующие выплаты - выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

3.2. Перечень, размеры, порядок и условия определения базовой части и стимулирующих выплат устанавливаются нормативными правовыми актами администрации города Перми с учетом специфики деятельности учреждений.

3.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

3.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

4. Фонд оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда, регулируемый Положением, формируется за счет средств бюджета города Перми, средств бюджета Пермского края на выполнение государственных полномочий, а также средств государственных внебюджетных фондов.

4.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения определяется нормативными правовыми актами администрации города Перми исходя из стоимости услуг, оказываемых соответствующим муниципальным учреждением с учетом пункта 1.4 Положения.

4.3. Объем средств фонда оплаты труда учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

4.4. Соотношение базовой части и стимулирующих выплат заработной платы отдельных категорий работников может быть установлено отраслевой (межотраслевой) системой оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Перми с учетом специфики деятельности учреждений.

4.5. При наличии экономии фонда оплаты труда могут быть установлены иные выплаты. Перечень, размеры и условия определяются локальными актами учреждения.

5. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством и решением о бюджете города Перми.