ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 мая 2013 года N 210


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области

(с изменениями на 1 июля 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180, от 28.08.2018 N 277, от 11.05.2023 N 119, от 01.07.2024 N 171)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Курганской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области согласно приложению к настоящему Постановлению.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года N 293 "Об утверждении Примерного положения о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области".

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Курганской области при формировании фондов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области руководствоваться настоящим постановлением.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 11.05.2023 N 119)

4. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ

Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 20 мая 2013 г. N 210
"Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных организаций
Курганской области"

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180, от 28.08.2018 N 277, от 11.05.2023 N 119, от 01.07.2024 N 171)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области (далее - организации), обеспечения заинтересованности работников организаций в конечных результатах труда.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

2. Условия оплаты труда работников организаций включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, (окладам) должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Система оплаты труда работников организаций, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки организаций.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

5. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

6. Работникам организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями организаций в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, рекомендуется устанавливать в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников организаций, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года N 240.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

8. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

9. Оплата труда работников организаций, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

10. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, работающих в организациях, осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими особенности оплаты труда работников организаций здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

Порядок и условия оплаты труда в организациях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

11. Заработная плата работника организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

Заработная плата работника организации предельными размерами не ограничивается.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

12. Руководитель организации (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 09.06.2015 N 180)

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 11.05.2023 N 119)

13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.