ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июня 2011 года N 293

Об утверждении примерного положения о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Курганской области от 20.05.2013 N 210.
____________________________________________________________________

г.Курган

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить примерное положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области согласно приложению к настоящем постановлению.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми (отраслевыми) системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой (отраслевой) системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работников при выполнении ими работ той же квалификации.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Курганской области от 13 мая 2008 года N 188 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области";

2) постановление Правительства Курганской области от 11 ноября 2008 года N 488 "О внесении изменения в постановление Правительства Курганской области от 13 мая 2008 года N 188 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области";

3) постановление Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 74 "О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 13 мая 2008 года N 188 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области".

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Курганской области при формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Курганской области руководствоваться настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Калугину М.А.

Губернатор Курганской области О.А. Богомолов

Приложение к
постановлению Правительства
Курганской области
от 14 июня 2011 года N 293
"Об утверждении примерного
положения о новой (отраслевой)
системе оплаты труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Курганской области"

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Курганской области на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, иных доходов.

3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок их применения;

- базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих, педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие работу в сельской местности, квалификацию, ученую степень, государственные награды, почетное звание Российской Федерации или СССР, образование работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность работы, наполняемость классов, продолжительность работы в учреждении, в том числе премии по итогам работы.

4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6. Заработная плата работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

8. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы.

9. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям служащих, педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, указанный в таблице 1.

Таблица 1

10. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

11. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года N 240 "Об утверждении перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности".

12. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается педагогическим работникам, работникам культуры, искусства и кинематографии с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2.

Таблица 2

13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, устанавливается педагогическим работникам с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, применяется при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

14. Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3.

Таблица 3

15. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.