ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 26 июня 2015 года N 358
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 25 декабря 2018 года на основании Указа Губернатора ЯО от 25.12.2018 N 377.
____________________________________________________________________
(в редакции Указа Губернатора Ярославской области от 17.02.2016 N 76)
В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Ярославской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области (далее - Положение);
- Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области.
(п. 1 в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 17.02.2016 N 76)
2. Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - комиссия) в срок до 30 сентября 2015 года сформировать новый состав резерва управленческих кадров Ярославской области в соответствии с требованиями Положения из числа:
лиц, состоявших в резерве управленческих кадров Ярославской области на день подписания настоящего указа;
лиц, рекомендованных к включению в резерв управленческих кадров Ярославской области на день подписания настоящего указа, кандидатуры которых не были рассмотрены комиссией.
3. Лица, указанные в пункте 2, признанные комиссией соответствующими требованиям Положения, включаются в резерв управленческих кадров Ярославской области распоряжением Губернатора области на основании пункта 2 сроком на 3 года с 01 октября 2015 года.
4. Лица, указанные в абзаце втором пункта 2, признанные комиссией не соответствующими требованиям Положения либо подавшие заявление об исключении из резерва управленческих кадров Ярославской области, автоматически исключаются из резерва управленческих кадров Ярославской области 30 сентября 2015 года.
5. В отношении лиц, указанных в абзаце третьем пункта 2, признанных комиссией не соответствующими требованиям Положения, комиссией выносится решение об отказе во включении их в резерв управленческих кадров Ярославской области.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области с учетом положений настоящего указа организовать работу по формированию муниципальных резервов управленческих кадров и взаимодействию с органами государственной власти Ярославской области в целях формирования резерва управленческих кадров Ярославской области.
7. Признать утратившими силу с 01 октября 2015 года:
8. Указ вступает в силу с 01 октября 2015 года, за исключением пунктов 2 - 5, вступающих в силу с момента подписания.
Губернатор области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Утверждено
указом
Губернатора области
от 26.06.2015 N 358
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 17.02.2016 N 76)
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области (далее - Положение) определяет:
- порядок формирования резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - резерв управленческих кадров);
- порядок использования резерва управленческих кадров и профессионального развития состоящих в нем лиц;
- основания и порядок исключения из резерва управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.
1.3. Целями формирования резерва управленческих кадров являются:
- осуществление эффективной кадровой политики;
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременное и оперативное замещение руководящих должностей лицами, соответствующими квалификационным требованиям к ним;
- сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на руководящие должности;
- обеспечение замещения руководящих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
- единство основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- добровольность включения в резерв управленческих кадров и нахождения в нем;
- гласность, доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;
- профессионализм и компетентность лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
- учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.
2. Формирование резерва управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и отбора кандидатов для замещения установленной настоящим пунктом номенклатуры должностей по следующим целевым группам:
2.1.1. Руководящие должности в органах государственной власти Ярославской области:
2.1.1.1. Государственные должности Ярославской области в органах исполнительной власти Ярославской области.
2.1.1.2. Должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) категории "руководители" высшей группы должностей.
2.1.1.3. Должности гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей.
2.1.2. Выборные должности в законодательных (представительных) органах власти области и руководящие должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области:
2.1.2.1. Должности депутатов Ярославской областной Думы.
2.1.2.2. Должности глав муниципальных образований Ярославской области.
2.1.2.3. Должности глав местных администраций муниципальных образований Ярославской области, работающих по контракту.
2.1.3. Должности руководителей государственных организаций Ярославской области:
2.1.3.1. Должности руководителей автономных, казенных и бюджетных учреждений Ярославской области.
2.1.3.2. Должности руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области.
2.2. С учетом степени готовности к занятию управленческих должностей кандидаты распределяются внутри каждой целевой группы, указанной в пункте 2.1 данного раздела Положения, по следующим уровням резерва управленческих кадров:
- "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей;
- "базовый" - кандидат может претендовать на замещение руководящей должности с учетом прохождения дополнительной профессиональной подготовки, результатов тестирования или иных результатов оценки его профессиональной деятельности;
- "перспективный" - кандидат в возрасте до 35 лет может претендовать на замещение руководящей должности (в том числе в порядке должностного роста) только после специальной подготовки (дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, а также стажировки в органах исполнительной власти Ярославской области и структурных подразделениях аппарата Правительства Ярославской области).
2.3. Первоначальное распределение кандидатов по уровням резерва управленческих кадров в соответствии с пунктом 2.2 данного раздела Положения производится при включении в резерв управленческих кадров. Распределение кандидатов по уровням резерва управленческих кадров пересматривается ежегодно с учетом их возраста, профессионального и личностного развития, наличия должностного роста, стажа (опыта) работы (службы), а также результатов работы с резервом управленческих кадров.
2.4. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
2.4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
2.4.2. Наличие высшего образования.
2.4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4.4. Возраст до 55 лет.
2.4.5. Наличие опыта управленческой деятельности или стажа работы (службы) в зависимости от уровня резерва управленческих кадров:
2.4.5.1. "Высший" - не менее 5 лет опыта управленческой деятельности.
2.4.5.2. "Базовый" - не менее 3 лет опыта управленческой деятельности.
2.4.5.3. "Перспективный" - не менее 2 лет опыта управленческой деятельности либо не менее 2 лет стажа государственной (муниципальной) службы или не менее 4 лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки после получения высшего образования.
2.5. Требования о соответствии квалификационным требованиям к конкретным должностям, указанным в пункте 2.1 данного раздела Положения, при включении кандидатов в резерв управленческих кадров не предъявляются (за исключением случаев, установленных Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемым указом Губернатора области). Проверка на соответствие указанным требованиям кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется при решении вопроса об их назначении на соответствующие должности.
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 17.02.2016 N 76)
2.6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров (далее - комиссия), состав которой утверждается распоряжением Губернатора области.
Решения комиссии принимаются на ее заседаниях, проводимых по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.
Заседания комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании и лицом, ведущим протокол заседания комиссии.
2.7. Деятельность комиссии обеспечивается отделом подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - отдел подбора).
Для организации и проведения оценочных процедур из числа членов комиссии и сотрудников управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - управление) формируется рабочая группа по организации и проведению оценки кандидатов (далее - рабочая группа). При необходимости к оценке результатов и проведению оценочных процедур привлекаются независимые эксперты, члены общественных советов при органах государственной власти Ярославской области, представители органов государственной власти Ярославской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области, организаций и общественных объединений.
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 17.02.2016 N 76)
2.8. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются:
2.8.1. Конкурсы на включение в резерв управленческих кадров.
