ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 25 декабря 2018 года N 377
О резерве управленческих кадров Ярославской области
(с изменениями на 31 июля 2023 года)
(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 03.06.2019 N 162, от 27.04.2021 N 107, от 14.07.2022 N 164, от 05.06.2023 N 128, от 31.07.2023 N 172)
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области.
2. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров Ярославской области до вступления в силу настоящего указа, считаются состоящими в резерве управленческих кадров Ярославской области до истечения срока нахождения в нем.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области при организации работы по формированию муниципальных резервов управленческих кадров и назначении на управленческие должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области руководствоваться Положением, указанным в пункте 1.
4. Признать утратившими силу указы Губернатора области:
- от 26.06.2015 N 358 "О резерве управленческих кадров Ярославской области";
- от 17.02.2016 N 76 "О внесении изменений в указ Губернатора области от 26.06.2015 N 358";
- от 10.05.2016 N 250 "О внесении изменений в указ Губернатора области от 27.04.2015 N 226";
- от 12.10.2017 N 338 "О внесении изменений в указ Губернатора области от 27.04.2015 N 226";
- от 22.05.2018 N 123 "О внесении изменения в указ Губернатора области от 27.04.2015 N 226".
5. Указ вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области
Д.Ю.МИРОНОВ
Утверждено
указом
Губернатора области
от 25.12.2018 N 377
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 27.04.2021 N 107, от 14.07.2022 N 164, от 05.06.2023 N 128, от 31.07.2023 N 172)
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Ярославской области, порядок профессионально-личностного развития лиц, включенных в указанный резерв, а также основания и порядок исключения из указанного резерва.
1.2. В Положении применяются следующие термины и понятия:
- резерв управленческих кадров Ярославской области (далее - резерв) - сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессионально-функциональными компетенциями и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в органах исполнительной власти области (далее - государственные органы), органах местного самоуправления муниципальных образований области (далее - органы местного самоуправления), региональных организациях;
- номенклатура должностей - перечень целевых управленческих должностей, для замещения которых по предложению соответствующего субъекта формирования резерва формируется резерв (включает номенклатуру должностей Губернатора области, номенклатуру должностей Председателя Правительства области, номенклатуру должностей заместителя Губернатора области, номенклатуру должностей заместителя Губернатора области - руководителя администрации Губернатора области, номенклатуру должностей заместителя Губернатора области - руководителя представительства Правительства Ярославской области при Правительстве Российской Федерации, номенклатуру должностей первого заместителя Председателя Правительства области, номенклатуру должностей заместителя Председателя Правительства области, номенклатуру должностей руководителя государственного органа). Номенклатура должностей субъектов формирования резерва (далее - номенклатура) приведена в приложении 1 к Положению;
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 05.06.2023 N 128)
- региональная организация - государственная организация Ярославской области (автономное, казенное или бюджетное учреждение Ярославской области, государственное или казенное предприятие Ярославской области);
- субъект формирования резерва - лицо, обладающее установленными Положением полномочиями по формированию и использованию резерва;
- управленческая деятельность - профессиональная деятельность, связанная с осуществлением руководства коллективом численностью не менее 3 человек и выполнением стратегической, административно-организационной, коммуникативно-регулирующей, мотивационной, контрольной функций и функции планирования;
- целевые управленческие должности - управленческие должности в государственных органах и органах местного самоуправления, а также в региональных организациях, назначения на которые осуществляются преимущественно из резерва;
- уполномоченный орган - управление кадровой политики Правительства области.
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 05.06.2023 N 128)
1.3. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессионально-функциональными компетенциями и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности, в целях повышения качества кадрового обеспечения системы государственного управления и местного самоуправления в Ярославской области.
1.4. Резерв формируется на основе следующих принципов:
- учет текущей и перспективной потребности в замещении целевых управленческих должностей;
- единство основных требований к гражданам Российской Федерации, претендующим на включение в резерв (далее - кандидат);
- объективность и всесторонность оценки профессионально-функциональных компетенций и личностных качеств кандидатов;
- добровольность включения в резерв и нахождения в резерве.
1.5. Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры;
- наличие не менее 1 года стажа управленческой деятельности;
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 14.07.2022 N 164)
- возраст от 25 до 55 лет (за исключением победителей кадрового проекта "Ярославский резерв", проводимого в соответствии с указом Губернатора области от 09.03.2022 N 48 "О кадровом проекте "Ярославский резерв", в отношении которых предельный возраст не ограничивается 55 годами);
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 14.07.2022 N 164)
- соответствие квалификационным требованиям к целевой управленческой должности, для замещения которой кандидат включается в резерв;
- отсутствие судимости, не снятой или не погашенной в установленном законодательством порядке;
- отсутствие сведений о кандидате в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
1.6. Включение кандидата в резерв не влечет за собой обязательное назначение на вакантную целевую управленческую должность, но предполагает добровольное согласие кандидата на участие в период нахождения в резерве в мероприятиях по профессионально-личностному развитию лиц, включенных в резерв, а также в проектах и мероприятиях по совершенствованию государственного и муниципального управления.
2. Субъекты формирования резерва и иные лица, участвующие в формировании и использовании резерва
2.1. К субъектам формирования резерва относятся Губернатор области, лица, замещающие государственные должности Ярославской области в государственных органах, и руководители государственных органов.
2.2. Губернатор области как субъект формирования резерва реализует следующие полномочия:
- принятие решений об организации работы по формированию резерва для замещения целевых управленческих должностей, входящих в номенклатуру должностей Губернатора области в соответствии с пунктом 1 номенклатуры;
- принятие решений о начале отбора кандидатов в рамках проекта "Команда Губернатора", кадрового проекта "Ярославский резерв";
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 14.07.2022 N 164)
- участие в отборе кандидатов для замещения целевых управленческих должностей, входящих в номенклатуру должностей Губернатора области в соответствии с пунктом 1 номенклатуры, а также в отборе кандидатов для замещения иных должностей в рамках проекта "Команда Губернатора", кадрового проекта "Ярославский резерв";
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 14.07.2022 N 164)
- определение основных направлений профессионально-личностного развития лиц, включенных в резерв;
- привлечение лиц, включенных в резерв, к реализации наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственного и муниципального управления;
- назначение на целевые управленческие должности в государственных органах в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
