МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 июня 2015 года N 01-05/439
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края
(с изменениями на 7 мая 2024 года)
(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/698, от 18.05.2016 N 01-05/353, от 18.05.2017 N 01-05/339, от 30.06.2017 N 01-05/498, от 04.04.2018 N 01-05/274, от 27.04.2018 N 01-05/378, от 05.12.2018 N 01-05/1333, от 21.05.2019 N 01-05/350, от 05.07.2019 N 01-05/603, от 06.12.2021 N 01-05/1705, от 28.09.2022 N 01-05/1187, от 07.05.2024 N 01-05/350)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол N 11, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, совершенствования условий оплаты труда и порядка установления окладов (должностных окладов) путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников, а также в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - казенные учреждения) по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
3. Руководителям казенных учреждений:
3.1. Внести изменения в коллективные договоры и локальные нормативные акты с учетом Положения об оплате труда работников казенных учреждений, утвержденного настоящим приказом.
3.2. Уведомить в письменной форме работников казенных учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров не позднее чем за два месяца.
3.3. Обеспечить работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением в казенных учреждениях новой системы оплаты труда.
3.4. Организовать разъяснительную работу (с личным участием) среди работников казенных учреждений по вопросам изменений в системе оплаты труда.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2015 года.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.
Министр
В.Н.МАЖАРОВ
Утверждено
приказом
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 26 июня 2015 г. N 01-05/439
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/698, от 18.05.2016 N 01-05/353, от 18.05.2017 N 01-05/339, от 30.06.2017 N 01-05/498, от 04.04.2018 N 01-05/274, от 27.04.2018 N 01-05/378, от 05.12.2018 N 01-05/1333, от 21.05.2019 N 01-05/350, от 05.07.2019 N 01-05/603, от 06.12.2021 N 01-05/1705, от 28.09.2022 N 01-05/1187, от 07.05.2024 N 01-05/350)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" (далее - постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п), Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. N 548-рп, предложениями Министерства здравоохранения Российской Федерации от 04 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников".
1.2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - казенные учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением оплаты труда руководителя учреждения) казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Ставропольского края.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 18.05.2017 N 01-05/339)
1.3. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются нормативными правовыми актами министерства здравоохранения Ставропольского края (далее - министерство).
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт").
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 18.05.2017 N 01-05/339)
1.5. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников казенных учреждений в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и Отраслевым соглашением между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, производится на основании нормативных правовых актов Правительства и министерства здравоохранения Ставропольского края с учетом финансовых средств, предусмотренных на указанные цели.
Порядок проведения повышения уровня реального содержания заработной платы работников казенных учреждений, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с указанием размера и определением конкретной составной части заработной платы, по которой производится повышение (индексация), утверждается приказом руководителя казенного учреждения.
(п. 1.5 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 21.05.2019 N 01-05/350)
1.6. Исключен. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 21.05.2019 N 01-05/350.
1.7. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и обеспечивается за счет средств соответствующих бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1333)
В состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, оплата выполнения работы сверх установленной работнику нормы рабочего времени (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни), не включается.
(абзац введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 N 01-05/603)
1.9. В казенном учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с формой, определенной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.
В трудовых договорах "эффективных контрактах" или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемых работ).
1.10. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель казенного учреждения.
1.11. В казенных учреждениях системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.
Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.12. При формировании системы оплаты труда в казенном учреждении необходимо обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного <1> и вспомогательного <2> (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий <3> и вспомогательный персонал.
________________
<1> К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие государственные услуги (выполняющие работы), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители: врач-специалист (в том числе заведующий отделением, отделом, кабинетом, группой, лабораторией) гигиенист стоматологический, заведующий аптекой, зубной врач, зубной техник, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский психолог, медицинский физик, провизор, специалист по социальной работе, средний медицинский персонал, фармацевт, химик - эксперт медицинской организации, биолог, зоолог, энтомолог, воспитатель, логопед.
<2> К вспомогательному (прочему) персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения: агент по снабжению, водитель автомобиля, гардеробщик, грузчик, дворник, заведующий складом, кладовщик, комплектовщик белья, кровельщик, кастелянша, кухонный рабочий, лифтер, маляр-штукатур, медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, младший медицинский персонал, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, парикмахер, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий прачечной, оператор стиральных машин, гладильщик, садовник, столяр-плотник, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, сторож (вахтер), водитель автомобиля, техник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, фасовщик, швея, электромеханик связи, электромеханик по лифтам, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.12.2018 N 01-05/1333)
<3> К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждения, занятые организацией оказания государственных услуг (выполнения работ), и работники учреждения, выполняющие административные функции: руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, заведующие филиалами, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер всех наименований, руководители структурных подразделений немедицинского профиля, главный инженер, инженер, программист, специалист по кадрам, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, экономист всех наименований и иные специалисты, работающие в системе здравоохранения Ставропольского края.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда казенных учреждений не должна превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда.
Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала работников казенных учреждений устанавливается исходя из специфики учреждения коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.14. Для врачей и среднего медицинского персонала государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству, в которых имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала работа по совместительству осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", распоряжением Правительства Ставропольского края от 04 июня 2010 г. N 228-рп "О порядке установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, где имеется их недостаток" и в порядке, определенном приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 24 июня 2021 г. N 01-05/713 "О порядке установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала, учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, где имеется их недостаток".
