МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 7 мая 2024 года N 01-05/350


О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 июня 2015 г. N 01-05/439

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 июня 2015 г. N 01-05/439 (с изменениями, внесенными приказами министерства здравоохранения Ставропольского края от 24.09.2015 N 01-05/698, от 18.05.2016 N 01-05/353, от 18.05.2017 N 01-05/339, от 30.06.2017 N 0105/498, от 04.04.2018 N 01-05/274, от 27.04.2018 N 01-05/378, от 05.12.2018 N 01-05/1333, от 21.05.2019 N 01-05/350, от 05.07.2019 N 01-05/603, от 06.12.2021 N 01-05/1705, от 28.09.2022 N 01-05/1187) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.16 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.16. Штатное расписание учреждения формируется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, действующей в учреждении системы нормирования труда, нормативной численности работников, определяемой по нормативным показателям и их сочетаниям, расчетным величинам, необходимой для выполнения всех возложенных на то или иное учреждение (подразделение) функций и определенного объема работы, оказываемых услуг.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии с утвержденной приказом министерства организационно-штатной структурой учреждения и согласовывается с министерством.

Порядок составления штатного расписания, и форма штатного расписания приведены в приложении N 7 к настоящему приказу.".

1.2. В разделе 3 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера":

1.2.1. Пункт 3.1.2.2 изложить в следующей редакции:

"3.1.2.2. Оплата сверхурочной работы, работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 27 июня 2023 г. N 35-П.".

1.2.2. Пункт 3.1.2.3 изложить в следующей редакции:

"3.1.2.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов часового оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за каждый час работы работника.

Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору работника с учетом постановлений Конституционного суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 27 июня 2023 г. N 35-П.

Графики работы в ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.".

1.2.3. Пункт 3.1.2.6 изложить в следующей редакции:

"3.1.2.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 N 56-П.

Графики работы в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом руководителя по учреждению.".

1.2.4. Пункт 3.1.4 признать утратившим силу.

1.3. Абзацы 3 - 4 пункта 4.3.4 "Надбавка за специфику работы" исключить.

1.4. Абзац первый пункта 4.3.6 изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы работникам казенного учреждения устанавливаются руководителем казенного учреждения с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 N 32-П, выполнения качественных и количественных показателей, включенных в модели конечных результатов (далее - МКР) учреждения (структурного подразделения, конкретного работника), входящих в систему оценки эффективности и результативности казенного учреждения, мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Категория работников, в отношении которых формируется МКР, определяется казенным учреждением самостоятельно.".

1.5. В разделе 5 "Порядок и условия оплаты труда руководителей казенных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер казенных учреждений":

1.5.1. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров:

".

1.5.2. Пункт 5.12 изложить в следующей редакции:

"5.12. Размеры должностных окладов главных медицинских сестер устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей:

".

1.6. В разделе 7 "Другие вопросы оплаты труда":

1.6.1. Абзац второй пункта 7.1 - исключить.

1.6.2. Пункт 7.3 дополнить подпунктом 7.3.4 следующего содержания:

"7.3.4. Надбавка за наставничество устанавливается медицинским работникам, осуществляющим функции наставника в отношении медицинских работников учреждения - молодых специалистов.

Размеры надбавки за наставничество к должностному окладу:

10 процентов - при одном наставляемом молодом специалисте;

20 процентов - при двух или трех наставляемых молодых специалистах.

Положение о наставничестве приведено в приложении 13 к настоящему Положению.".

1.6.3. Пункт 7.6 изложить в следующей редакции:

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обеспечивает их выплату с уплатой процентов в размере 1/100 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П и Отраслевым соглашением между министерством и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.".

1.7. Пункт 8.10 раздела 8 "Планирование фонда оплаты труда в казенных учреждениях" - исключить.

1.8. Приложение 1 - 5 к настоящему Положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 5 к настоящему приказу.

1.9. В приложении 11 "Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей" Примечание к Положению изложить в следующей редакции:

"Примечание: В виде исключения за дополнительные функции, возложенные на учреждение, - реализацию федеральных программ, постановлений Правительства Российской Федерации и Ставропольского края, увеличение объема работ в связи с наличием филиалов, возложение на учреждение (структурные подразделения учреждения) межрайонных функций - министерством здравоохранения Ставропольского края может быть установлена более высокая группа по оплате труда руководителей, определяемая по показателям пунктов 1 - 4 настоящего Приложения. Основанием для установления более высокой группы по оплате труда руководителя является ходатайство руководителя с подробным обоснованием повышения группы по оплате труда руководителя. Ходатайство руководителя должно быть согласовано заместителями министра здравоохранения Ставропольского края, курирующими организацию оказания медицинской помощи населению.

В случае проведения мероприятий по оптимизации сети (сокращение коечного фонда, перепрофилирование круглосуточных коек в койки дневного стационара), проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей с учетом введенных систем нормирования труда работников, объемов оказываемой медицинской помощи, выполняемых работ и направления высвобождаемых средств на повышение заработной платы работников учреждения, ранее установленная группа по оплате труда руководителя учреждения сохраняется.".

1.10. Дополнить приложением 13 "Положение о наставничестве" согласно приложению 6 к настоящему приказу.