АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 года N 372
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области
(с изменениями на 27 декабря 2023 года)
(в ред. постановлений администрации городского округа Химки Московской области от 21.04.2014 N 472, от 28.09.2016 N 1005, от 27.09.2017 N 953, от 25.10.2018 N 1226, от 15.01.2020 N 65, от 27.07.2020 N 570, от 16.09.2020 N 692, от 13.05.2021 N 398, от 26.01.2022 N 61, от 13.01.2023 N 30, от 22.12.2023 N 2096, от 27.12.2023 N 2152)
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Московской области от 27.07.2013 N 94/2013-ОЗ "Об образовании", постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава городского округа Химки Московской области, принятого решением Совета депутатов городского округа Химки Московской области от 17.07.2013 N 07/6, администрация городского округа Химки Московской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области (приложение N 1).
2. При заключении эффективных контрактов (дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам) с руководителями и работниками образовательных учреждений рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости", а также разместить его текст на официальном сайте администрации городского округа Химки в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области начиная с 1 сентября 2013 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Троицкого В.В.
Глава городского округа
О.Ф. Шахов
Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 31 марта 2014 года N 372
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации городского округа Химки Московской области от 27.09.2017 N 953, от 25.10.2018 N 1226, от 15.01.2020 N 65, от 27.07.2020 N 570, от 16.09.2020 N 692, от 13.05.2021 N 398, от 26.01.2022 N 61, от 13.01.2023 N 30, от 22.12.2023 N 2096, от 27.12.2023 N 2152)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области (далее - учреждения).
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих учреждений;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями и другими работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей их деятельности, размеров и условий назначения им выплат компенсационного и стимулирующего характера. В каждом учреждении разрабатывается собственное Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера с учетом норм, предусмотренных настоящим постановлением.
3.1. Фонд оплаты труда муниципального бюджетного и автономного образовательного учреждения формируется в пределах объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
4. Работа, связанная с заключением трудовых договоров (эффективных контрактов), регулируется Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" и другими нормами трудового законодательства.
II. Порядок и условия оплаты труда
5. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады работников культуры в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
12. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
13. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством социального развития Московской области.
(в ред. постановления администрации городского округа Химки Московской области от 27.07.2020 N 570)
14. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
15. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации) устанавливается за отчетный год:
в кратности 8 для руководителей общеобразовательных организаций (за исключением школ-интернатов, коррекционных школ, образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и малокомплектных организаций с численностью обучающихся до 500 человек);
в кратности 5 для руководителей общеобразовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
в кратности 6 для руководителей иных организаций, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.
(п. 15 в ред. постановления администрации городского округа Химки Московской области от 16.09.2020 N 692)
15.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации) устанавливается за отчетный год:
в кратности 5 для заместителей руководителей, главных бухгалтеров общеобразовательных организаций (за исключением школ-интернатов, коррекционных школ, образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и малокомплектных организаций с численностью обучающихся до 500 человек);
в кратности 4,5 для заместителей руководителей, главных бухгалтеров иных организаций, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.
(п. 15.1 в ред. постановления администрации городского округа Химки Московской области от 16.09.2020 N 692)
15.2. Доля фонда оплаты труда административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, государственных общеобразовательных организаций (за исключением школ-интернатов, коррекционных школ, образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и малокомплектных организаций с численностью обучающихся до 500 человек) не может превышать 25 процентов от общего объема фонда оплаты труда указанных организаций за отчетный год.
(п. 15.2 введен постановлением администрации городского округа Химки Московской области от 16.09.2020 N 692)
15.3. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов учебной работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной работы).
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
