АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2023 года N 2096
О внесении изменений в постановление администрации городского округа Химки Московской области от 31.03.2014 N 372 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области"
В соответствии с федеральными законами от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 27.07.2013 N 94/2013-ОЗ "Об образовании", постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", на основании Устава городского округа Химки Московской области, администрация городского округа Химки Московской области (далее - Администрация) постановляет:
1. Внести в постановление Администрации от 31.03.2014 N 372 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области" следующие изменения:
1.1. В приложении N 1 "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области" (далее - Положение):
1.1.1. Дополнить раздел II пунктами следующего содержания:
"15.3. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов учебной работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной работы).
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.
Размеры ставок заработной платы наряду с нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю являются расчетными величинами, принимаемыми для исчисления заработной платы педагогических работников за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или учебной работы в неделю.
15.4. Финансовое обеспечение затрат на оплату труда педагогических работников, реализующих дополнительные общеразвивающие программы, осуществляется в рамках системы социального заказа в муниципальных общеобразовательных организациях (за исключением Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Школы-интерната "Кадетский корпус" г. Химки)".
1.1.2. Дополнить раздел III пунктом 22.1 следующего содержания:
"22.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.".
1.1.3. Изложить пункт 25 раздела IV в следующей редакции:
"25. Муниципальным образовательным учреждениям предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Виды, размеры, порядок установления доплат определяются руководителем учреждения самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с перечнем доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника муниципального образовательного учреждения, установленным приложением к настоящему Положению, с учетом мнения представительного органа работников учреждения в размере до 100 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).
Доплаты, установленные руководителем учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению, в размерах, превышающих 15% фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения, оплачиваются за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности учреждения.".
1.1.4. Изложить абзац первый пункта 29.1 раздела IV в следующей редакции:
"29.1. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам) с учетом фактической нагрузки устанавливается:".
1.2. В приложении N 2 к Положению "Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений":
1.2.1. Строку 2.1.1 таблицы 2 изложить в следующей редакции:
"
N п/п | Должности педагогических работников | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях | Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях | |||||
от 0 до 2 лет | от 2 до 4 лет | от 4 до 6 лет | от 6 до 10 лет | свыше 10 лет | I квалификационная категория | высшая квалификационная категория | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
2. | Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам бакалавриата: | |||||||
2.1. | Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования: | |||||||
2.1.1. | Педагог-психолог | 16260 | 17810 | 19570 | 19570 | 19570 | 20685 | 22275 |
".
1.3. В приложении N 3 к Положению "Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала":
1.3.1. Строку 3.10 изложить в следующей редакции:
"
N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (в рублях) |
1 | 2 | 3 |
3. | Служащие | |
3.10. | Калькулятор | 8435 |
".
1.4. Дополнить Положение Приложением N 7 в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Подпункты 1.1.2, 1.3 настоящего постановления применяются для исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области с 01.01.2023.
3. Подпункты 1.1.1, 1.1.3, 1.1.4, 1.2 настоящего постановления применяются для исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области с 01.09.2023.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости", а также разместить на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ватутину А.Э.
Глава городского округа
Д.В. Волошин
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Химки
Московской области
от 22 декабря 2023 года N 2096
"Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа Химки
Московской области
ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ДАЛЕЕ - ПЕРЕЧЕНЬ)
N п/п | Наименование доплат | Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) педагогических работников с учетом фактической нагрузки |
1 | 2 | 3 |
1. | За классное руководство: | |
в 1-4 классах общеобразовательных организаций | Не более 15 | |
в 5-11 классах общеобразовательных организаций | Не более 20 | |
2. | За проверку тетрадей и письменных работ: | |
за проверку тетрадей в 1-4 классах общеобразовательных организаций | Не более 10 | |
за проверку письменных работ в 5-11 классах общеобразовательных организаций: | ||
по русскому языку и литературе | Не более 15 | |
по математике | Не более 10 | |
по иностранному языку, черчению, химии, физике и другим предметам в соответствии с аккредитованными общеобразовательными программами | Не более 5 | |
Оплата за проверку письменных работ учителям общеобразовательных организаций производится пропорционально установленному объему учебной нагрузки. | ||
3. | За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования: | |
кабинетами, в том числе учебными мастерскими | Не более 10 | |
лабораториями (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) | Не более 10 | |
физкультурными (тренажерными, спортивными) залами | Не более 10 | |
4. | За руководство: | |
школьными методическими объединениями и муниципальными методическими объединениями | Не более 15 | |
5. | За подготовку обучающихся: | |
к участию в олимпиадах, конференциях, смотрах, конкурсах, в том числе профессионального мастерства | Не более 10 | |
победителей и призеров конкурсов, олимпиад, соревнований: | ||
областных | Не более 25 | |
международных и всероссийских | Не более 50 | |
6. | За организацию в образовательной организации тематического музея (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) | Не более 10 |
7. | За работу по распространению педагогического опыта, реализации программ наставничества, осуществлению работы с молодыми специалистами | Не более 10 |
8. | За работу тьюторского сопровождения обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) | Не более 30 |
9. | За работу с сайтом образовательной организации по размещению и обновлению информации | Не более 15 |
10. | За сопровождение обучающихся на мероприятия различного уровня | Не более 20 |
11. | За ведение библиотечной работы (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) | Не более 25 |
Примечания:
Руководитель муниципального образовательного учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, поименованных в настоящем Перечне, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.
Возложение на педагогического работника дополнительных работ, поименованных в настоящем Перечне, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг его основных обязанностей, оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются объем и виды дополнительных работ, продолжительность срока их выполнения, а также размер оплаты за их выполнение.
Дополнительная оплата, установленная педагогическому работнику на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.".
