ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2015 года N 362


О внесении изменений в постановление Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Губернатора Ставропольского края от 11.06.2021 N 249.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 30 октября 2017 года)

(в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 30.10.2017 N 552)

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края".

2. Признать утратившими силу:

постановление Губернатора Ставропольского края от 17 декабря 2009 г. N 777 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края";

постановление Губернатора Ставропольского края от 25 июня 2010 г. N 284 "О внесении изменений в Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края, утвержденный постановлением Губернатора Ставропольского края от 17 декабря 2009 г. N 777";

пункт 3 изменений, внесенных в некоторые постановления Губернатора Ставропольского края, утвержденных постановлением Губернатора Ставропольского края от 05 сентября 2012 г. N 620.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Прудникову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор
Ставропольского края
В.В.ВЛАДИМИРОВ

Утверждены
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 10 июля 2015 г. N 362

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 12 МАЯ 2014 Г. N 239 "О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"

(в ред. постановления Губернатора Ставропольского края от 30.10.2017 N 552)

1. Утратил силу. - Постановление Губернатора Ставропольского края от 30.10.2017 N 552.

3. В Положении о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края:

3.1. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Формирование функционального резерва осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, установленных настоящим пунктом.

Проведение конкурса по формированию функционального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании решения Губернатора Ставропольского края и в порядке, им определяемом.

Лауреаты проекта "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", определенные в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 14 мая 2015 г. N 235 "О реализации проекта "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края" в 2015 году", включаются в функциональный резерв на условиях, установленных пунктом 30 Положения о проекте "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", утвержденного постановлением Губернатора Ставропольского края от 14 мая 2015 г. N 235, и в порядке, установленном настоящим Положением.".

3.2. В абзаце первом пункта 12 слова "Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 17 декабря 2009 г. N 777" и "индивидуального плана подготовки кандидата" заменить соответственно словами "порядком, определяемым Губернатором Ставропольского края" и "плана мероприятий по подготовке кандидатов".

3.3. В пункте 22:

3.3.1. В подпункте "12" слова "индивидуального плана подготовки кандидата" заменить словами "плана мероприятий по подготовке кандидатов".

3.3.2. Дополнить подпунктом "13" следующего содержания:

"13) исключение кандидата, включенного в функциональный резерв в соответствии с абзацем третьим пункта 7 настоящего Положения, из кадрового резерва "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", формируемого в соответствии с Положением о проекте "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 14 мая 2015 г. N 235.".

Утвержден
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 10 июля 2015 г. N 362

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОБРАЗУЕМЫХ ГУБЕРНАТОРОМ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ИЛИ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ДОЛЖНОСТЕЙ ГЛАВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ И ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ И ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ В ГОРОДЕ

1. Настоящий Порядок определяет основные формы организации работы, направленной на подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края для замещения государственных должностей Ставропольского края в Правительстве Ставропольского края (далее - государственные должности), должностей руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края, образуемых Губернатором Ставропольского края или Правительством Ставропольского края (далее - органы исполнительной власти, государственные органы), должностей глав муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, глав администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края (далее - муниципальные образования Ставропольского края), глав администраций районов в городе (далее соответственно - кандидаты, функциональный резерв, управленческие должности), в целях повышения уровня их профессиональных знаний, умений и развития профессиональных, деловых и личностных качеств.

2. Лица, ответственные за подготовку кандидатов к замещению управленческой должности (далее - кураторы), определяются Губернатором Ставропольского края.

3. Подготовка кандидатов осуществляется на основе планов мероприятий по подготовке кандидатов (далее - планы мероприятий).

Планы мероприятий составляются ежегодно по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку для групп (группы) управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв, перечень которых утверждается Губернатором Ставропольского края (далее - перечень).

Планы мероприятий составляются:

управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) совместно с кураторами - в отношении лиц, включенных в функциональный резерв для замещения государственных должностей (общий для всех групп управленческих должностей в соответствии с перечнем);

кураторами совместно с управлением кадров - в отношении лиц, включенных в функциональный резерв для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти, государственных органов (отдельно по каждой группе управленческих должностей в соответствии с перечнем);

управлением кадров совместно с управлением по региональной политике аппарата Правительства Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в функциональный резерв для замещения должностей глав муниципальных образований Ставропольского края, глав администраций муниципальных образований Ставропольского края, глав администраций районов в городе (общий для всех групп управленческих должностей в соответствии с перечнем).

4. Планы мероприятий утверждаются одним из заместителей председателя комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края (далее - комиссия) ежегодно не позднее 31 января.

5. Планы мероприятий могут включать в себя одну или несколько из следующих форм подготовки кандидатов:

1) участие в мероприятиях, проводимых органом исполнительной власти, государственным органом, органом местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края, на замещение управленческой должности в котором претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

2) самостоятельная подготовка кандидата (обновление и приобретение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);

3) направление кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края и должности муниципальной службы в Ставропольском крае, на получение ими дополнительного профессионального образования в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ставропольского края;

4) прохождение кандидатом оценочных процедур в управлении кадров с подготовкой по их результатам рекомендаций по эффективному построению карьеры;

5) иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

6. С утвержденным планом мероприятий кандидат должен быть ознакомлен управлением кадров в течение 15 календарных дней со дня его утверждения.

Утвержденные планы мероприятий хранятся в управлении кадров.

7. В целях подготовки кандидатов кураторы осуществляют:

1) руководство подготовкой и контроль за выполнением кандидатом плана мероприятий;

2) оказание практической и теоретической помощи кандидату в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков;

3) внесение предложений председателю комиссии об исключении кандидата из функционального резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения кандидатом плана мероприятий по его вине.

8. Подготовка кандидатов предполагает осуществление мониторинга ее эффективности посредством:

1) проведения входного, промежуточного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;

2) оценки уровня подготовки кандидата с использованием различных методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

9. Ежегодно, не позднее 31 января года, следующего за отчетным, кандидат готовит отчет о выполнении плана мероприятий, который представляет в управление кадров для его проверки, согласования и последующего направления куратору.