ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2009 года N 777

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 июля 2015 года на основании постановления Губернатора Ставропольского края от 10.07.2015 N 362.
____________________________________________________________________

{Изменения и дополнения:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. N 284, НГР: ru26000201000335;

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.09.2012 г. N 620, НГР: ru26000201200767}

В соответствии с Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. N 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" (с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора Ставропольского края от 04 июня 2006 г. N 343, от 14 октября 2009 г. N 638 и от 08 декабря 2009 г. N 749)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор
Ставропольского края
В.В. Гаевский

Утвержден

постановлением

Губернатора Ставропольского края

от 17 декабря 2009 г. N 777

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

{Изменения:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. N 284, НГР: ru26000201000335}

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Ставропольского края, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. утратил силу - {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.09.2012 г. N 620, НГР: ru26000201200767}

5. Индивидуальные планы составляются:

управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных государственных должностей Ставропольского края "(за исключением должностей министров Ставропольского края); {Дополнение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. N 284, НГР: ru26000201000335}

кадровыми службами органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей министров Ставропольского края, отдельных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края категории "руководители" в органах исполнительной власти Ставропольского края, государственных органах Ставропольского края; {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. N 284, НГР: ru26000201000335}

кадровыми службами органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей глав муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, отдельных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края.

Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.

Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном абзацем пятым настоящего пункта для составления и утверждения индивидуальных планов. - {Изменение:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.09.2012 г. N 620, НГР: ru26000201200767}

6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых органом исполнительной власти Ставропольского края, государственным органом Ставропольского края, органом местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края, на замещение должности в котором претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами; - {Изменения:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. N 284, НГР: ru26000201000335}

самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);

направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края и должности муниципальной службы в Ставропольском крае, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ставропольского края;

направление на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

прохождение кандидатом оценочных процедур в управлении кадров с подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:

проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;

оценки кандидата по методу "360 градусов";

ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.

8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:

закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;

проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;

составления отчета о выполнении индивидуального плана.

9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Ставропольского края, бюджетах муниципальных образований Ставропольского края на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.

10. Подготовка кандидатов осуществляется государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, определяемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, по программам, согласованным с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края, образованной постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. N 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края" (далее - комиссия).

11. Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.

Приложение
к Порядку
подготовки лиц, включенных
в резерв управленческих кадров
Ставропольского края

УТВЕРЖДАЮ

________________________

(должность)

___________ И.О. Фамилия

"___" ___________ 20_ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров

Ставропольского края

I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых ______________________

(наименование органа

___________________________________________________________________________

исполнительной власти Ставропольского края, государственного органа

Ставропольского края, органа местного самоуправления муниципального

образования Ставропольского края, на замещение должности в котором

претендует кандидат)

{Изменения:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 25.06.2010 г. N 284, НГР: ru26000201000335;

Постановление Губернатора Ставропольского края от 05.09.2012 г. N 620, НГР: ru26000201200767}

--------------------------------

<1> Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.

II. Планируемое дополнительное профессиональное образование

в _____________ годах <*>, <1>

--------------------------------

<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края или муниципальной службы в Ставропольском крае в настоящее время.