ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2011 года N 288
Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных организаций в Республике Хакасия на новую систему оплаты труда
(с изменениями на 29 сентября 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.10.2011 N 684, от 13.03.2012 N 153, от 26.06.2012 N 414, от 02.11.2012 N 734, от 21.11.2012 N 785, от 07.12.2012 N 851, от 08.04.2013 N 177, от 16.10.2013 N 541, от 23.05.2014 N 234, от 29.09.2014 N 490, от 27.08.2015 N 448, от 30.12.2015 N 750, от 07.10.2016 N 491, от 01.09.2017 N 457, от 18.06.2019 N 308, от 30.08.2019 N 443, от 22.09.2022 N 565, от 01.12.2022 N 738, от 10.08.2023 N 621, от 29.09.2023 N 737)
В целях повышения качества образования, улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к введению новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций в Республике Хакасия Правительство Республики Хакасия постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 16.10.2013 N 541, от 22.09.2022 N 565)
1. Утвердить Методические рекомендации по переходу муниципальных образовательных организаций в Республике Хакасия на новую систему оплаты труда (приложение).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 16.10.2013 N 541, от 22.09.2022 N 565)
2. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия:
- разработать и утвердить План мероприятий по переходу муниципальных образовательных организаций в Республике Хакасия на новую систему оплаты труда;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 16.10.2013 N 541, от 22.09.2022 N 565)
- утвердить Примерные положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций в Республике Хакасия по новой системе оплаты труда;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 16.10.2013 N 541, от 22.09.2022 N 565)
- осуществить перевод на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций в Республике Хакасия с 1 июня 2011 года.
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 16.10.2013 N 541, от 22.09.2022 N 565)
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия,
заместитель Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия
В.КРАФТ
Приложение
Утверждены
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 24.05.2011 N 288
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПЕРЕХОДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.10.2011 N 684, от 13.03.2012 N 153, от 26.06.2012 N 414, от 02.11.2012 N 734, от 21.11.2012 N 785, от 07.12.2012 N 851, от 08.04.2013 N 177, от 16.10.2013 N 541, от 23.05.2014 N 234, от 29.09.2014 N 490, от 27.08.2015 N 448, от 30.12.2015 N 750, от 07.10.2016 N 491, от 01.09.2017 N 457, от 18.06.2019 N 308, от 30.08.2019 N 443, от 22.09.2022 N 565, от 01.12.2022 N 738, от 10.08.2023 N 621, от 29.09.2023 N 737)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Методические рекомендации разработаны для введения новой отраслевой системы оплаты труда работников в муниципальных образовательных организациях в Республике Хакасия (далее - Методические рекомендации).
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.09.2022 N 565)
Методические рекомендации разработаны для следующих типов образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение:
общеобразовательные организации;
организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
организации дополнительного образования;
другие организации, осуществляющие образовательный процесс.
Одним из условий для формирования эффективной системы финансово-экономических отношений, мотивирующей руководителей и педагогические коллективы муниципальных общеобразовательных организаций на сокращение неэффективных расходов бюджетных средств, повышения качества предоставления общего образования, увеличения заработной платы педагогических и других работников муниципальных образовательных организаций (далее - МОО) является переход на новую отраслевую систему оплаты труда (далее - НСОТ).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 16.10.2013 N 541, от 27.08.2015 N 448)
1.2. НСОТ работников МОО рекомендуется устанавливать коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
1.3. Заработная плата работников МОО (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МОО, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МОО до перехода на НСОТ, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Порядок формирования новой системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников в МОО включает в себя:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
- базовые оклады (базовые должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МОО устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента, образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в МОО локальным актом, которым определяется порядок, условия и размеры выплат работникам МОО в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
2.2. Новую систему оплаты труда работников МОО рекомендуется устанавливать с учетом:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного характера;
перечня выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников МОО.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.08.2015 N 448)
3. Формирование и распределение общего фонда оплаты труда
