ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 ноября 2012 года N 785


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

В соответствии с частью 3 статьи 14 Закона Республики Хакасия от 04.10.2004 N 53 "Об образовании" (с последующими изменениями), а также в целях приведения нормативных правовых актов Республики Хакасия в соответствие с действующим законодательством Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Внести в Методические рекомендации по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда, утвержденные Постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 N 288 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1) раздел 7 дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:

"7.3. Руководителям и работникам образовательных учреждений, имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) "Заслуженный учитель Республики Хакасия", устанавливается персональная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.";

2) в графе третьей строки 3 таблицы приложения 7 цифры "3461" заменить цифрами "3994".

2. Внести в Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1) в Постановлении:

а) дополнить новыми пунктами 6, 7, 8 следующего содержания:

"6. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (приложение 6).

7. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" (приложение 7).

8. Утвердить размеры почасовой оплаты выполнения работ (оказания услуг) специалистам, привлекаемым Министерством образования и науки Республики Хакасия или государственными образовательными учреждениями к проведению массовых мероприятий для детей и молодежи в качестве членов жюри, предметных комиссий, экспертов, преподавателей учебно-тренировочных сборов, профильных смен (приложение 8).";

б) пункты 6, 7 считать соответственно пунктами 9, 10;

2) в Примерном положении об оплате труда работников государственных образовательных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (приложение 1):

а) раздел 6 дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:

"6.5. Руководителям и работникам образовательных учреждений, имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) "Заслуженный учитель Республики Хакасия", устанавливается персональная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.";

б) в графе третьей подстроки третьей строки 3 таблицы приложения 2 цифры "3461" заменить цифрами "3994";

в) таблицу приложения 3 дополнить строкой 12 следующего содержания:

г) графу "Показатель" строки "Управленческая деятельность" таблицы раздела 2 приложения 8 дополнить словами "; удовлетворенность родителей, учащихся школ качеством образования в учебном заведении";

3) дополнить приложениями 6, 7, 8 следующего содержания:

"Приложение 6

Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 09.11.2010 N 577

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления"

      1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями). Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - учреждение).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Система оплаты труда в учреждении предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.3. При начислении заработной платы работникам применяются требования Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничена.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работникам учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников учреждения;

настоящего Положения.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

2.3. Фонд оплаты труда работников включает:

должностные оклады работников государственного учреждения;

компенсационные и стимулирующие выплаты;

повышающие коэффициенты.

2.4. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по ПКГ устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2.6. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. Размер оклада (должностного оклада) определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Повышающие коэффициенты - коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), определяющие дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, коэффициент за специфику деятельности, учитывающий особенности функционирования государственного учреждения, а также специализированных отделений, и персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Рекомендуемый диапазон размеров персонального повышающего коэффициента приводится в приложении к настоящему Положению.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

2.9. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера рекомендовано устанавливать к должностному окладу в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.