ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 января 2015 года N 52
Об утверждении Порядка формирования и работы с кадровым резервом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции
(с изменениями на 25 декабря 2023 года)
(в ред. Приказов Госкомюстиции Республики Башкортостан от 18.09.2019 N 306, от 23.03.2021 N 102, от 25.12.2023 N 409)
Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции 10 февраля 2015 г. N 6093
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и работы с кадровым резервом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции.
2. Отделу государственной службы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.
3. Признать утратившими силу приказы:
Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 22 июня 2011 года N 194 "Об утверждении порядка формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов";
Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 16 октября 2012 года N 256 "О внесении изменений в порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденный Приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 22 июня 2011 года N 194";
Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 5 мая 2014 года N 115 "О внесении изменений в порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденный Приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 22 июня 2011 года N 194";
Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 16 октября 2014 года N 294 "О внесении изменений в порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов, утвержденный Приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 22 июня 2011 года N 194";
Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 15 августа 2012 года N 161 "Об утверждении Порядка формирования и работы с кадровым резервом Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан и перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан";
Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан 23 апреля 2014 года N 87 "О внесении изменений и дополнений в Приказ Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 15 августа 2012 года N 161 "Об утверждении Порядка формирования и работы с кадровым резервом Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан и перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
Н.М.ГАЛЕЕВА
Утвержден
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по делам юстиции
от 12 января 2015 г. N 52
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ
(в ред. Приказов Госкомюстиции Республики Башкортостан от 18.09.2019 N 306, от 23.03.2021 N 102, от 25.12.2023 N 409)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок формирования и работы с кадровым резервом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Порядок) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяет организацию формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее соответственно - кадровый резерв Комитета, Комитет), работы с ним и иные вопросы, связанные с кадровым резервом.
1.2. Кадровый резерв Комитета формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Комитете;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.
1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Комитете;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
ж) персональная ответственность председателя Комитета за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.
1.4. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Комитета о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
1.6. Председатель Комитета несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМИТЕТА
2.1. Кадровый резерв Комитета формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Комитета производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.2. Включение в кадровый резерв Комитета производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в Комитете в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в Комитете в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в Комитете в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Комитета в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению председателя Комитета, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Комитета, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв Комитета гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета проводится конкурсной комиссией Комитета.
2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Комитета, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
