ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
УКАЗ
от 11 декабря 2009 года N УП-703
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан
(с изменениями на 27 августа 2024 года)
(в ред. Указов Президента Республики Башкортостан от 28.01.2011 N УП-16, от 04.03.2013 N УП-42, от 18.04.2014 N УП-101, от 04.09.2014 N УП-230, Указов Главы Республики Башкортостан от 02.07.2019 N УГ-200, от 19.02.2021 N УГ-72, от 08.11.2023 N УГ-976, от 27.08.2024 N УГ-856)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - Положение о кадровом резерве) согласно приложению к настоящему Указу.
2. Утратил силу с 28 января 2011 года. - Указ Президента Республики Башкортостан от 28.01.2011 N УП-16.
3. Руководителям государственных органов Республики Башкортостан:
обеспечить формирование кадрового резерва соответствующих государственных органов Республики Башкортостан в порядке, установленном Положением о кадровом резерве;
в трехмесячный срок обеспечить представление в Управление государственной гражданской службы и муниципальной кадровой политики Администрации Президента Республики Башкортостан сведений и документов, предусмотренных Положением о кадровом резерве, по состоянию на 1 января 2010 года;
привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Указом.
4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Президента Республики Башкортостан.
5. Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент
Республики Башкортостан
М.РАХИМОВ
Уфа, Дом Республики
11 декабря 2009 года
N УП-703
Приложение
к Указу Президента
Республики Башкортостан
от 11 декабря 2009 г. N УП-703
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Указов Президента Республики Башкортостан от 04.03.2013 N УП-42, от 18.04.2014 N УП-101, от 04.09.2014 N УП-230, Указов Главы Республики Башкортостан от 02.07.2019 N УГ-200, от 19.02.2021 N УГ-72, от 08.11.2023 N УГ-976, от 27.08.2024 N УГ-856)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. Указа Главы Республики Башкортостан от 02.07.2019 N УГ-200)
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяет порядок формирования кадрового резерва Республики Башкортостан и кадрового резерва государственного органа Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв государственного органа), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан.
1.2. Кадровый резерв Республики Башкортостан и кадровый резерв государственного органа (далее также - кадровый резерв) формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.
1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв;
(в ред. Указа Главы Республики Башкортостан от 27.08.2024 N УГ-856)
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(в ред. Указа Главы Республики Башкортостан от 08.11.2023 N УГ-976)
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа Республики Башкортостан за качество отбора гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
(в ред. Указа Главы Республики Башкортостан от 27.08.2024 N УГ-856)
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.
(в ред. Указов Главы Республики Башкортостан от 08.11.2023 N УГ-976, от 27.08.2024 N УГ-856)
1.4. Гражданский служащий, гражданин:
(в ред. Указа Главы Республики Башкортостан от 27.08.2024 N УГ-856)
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий, гражданин включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
(в ред. Указа Главы Республики Башкортостан от 27.08.2024 N УГ-856)
1.5. Гражданский служащий, гражданин включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв.
(в ред. Указа Главы Республики Башкортостан от 27.08.2024 N УГ-856)
1.6. Руководитель государственного органа несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом государственного органа, а также за назначение гражданских служащих, граждан, состоящих в кадровом резерве государственного органа на должности гражданской службы.
(в ред. Указа Главы Республики Башкортостан от 27.08.2024 N УГ-856)
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих, граждан.
(в ред. Указов Главы Республики Башкортостан от 19.02.2021 N УГ-72, от 27.08.2024 N УГ-856)
Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
(в ред. Указа Президента Республики Башкортостан от 18.04.2014 N УП-101, Указа Главы Республики Башкортостан от 27.08.2024 N УГ-856)
Абзац исключен с 18 апреля 2014 года. - Указ Президента Республики Башкортостан от 18.04.2014 N УП-101.
2.2. Исключен с 18 апреля 2014 года. - Указ Президента Республики Башкортостан от 18.04.2014 N УП-101.
2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
