УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 15 августа 2012 года N 161
Об утверждении Порядка формирования и работы с кадровым
резервом Управления записи актов гражданского состояния
Республики Башкортостан и Перечня должностей
государственной гражданской службы Республики Башкортостан,
для замещения которых формируется кадровый резерв
Управления записи актов гражданского состояния
Республики Башкортостан
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Госкомюстиции РБ от 12.01.2015 N 52.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 23 апреля 2014 года)
___________________________________________________________________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Приказом Управления ЗАГС РБ от 23.04.2014 N 87
___________________________________________________________________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан"
приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (приложение N 1).
1.2. Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, для замещения которых формируется кадровый резерв Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (приложение N 2).
2. Отделу правового обеспечения Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (Г.Р.Фаттахова) обеспечить регистрацию настоящего Приказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
А.Р.Султанова
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕН
Приказом Управления записи
актов гражданского состояния
Республики Башкортостан
от 15 августа 2012 г. N 161
Порядок
формирования и работы с кадровым резервом
Управления записи актов гражданского состояния
Республики Башкортостан
(в ред. Приказа Управления ЗАГС РБ от 23.04.2014 N 87)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).
1.2. Порядок определяет организацию формирования кадрового резерва Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), работы с ним и иные вопросы, связанные с кадровым резервом.
1.3. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);
формирования кадрового состава Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - Управление);
ротации гражданских служащих Управления.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 г. N УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 г. N УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретную должность гражданской службы конкретного отдела Управления.
2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается Приказом Управления и должен быть опубликован не менее чем в одном официальном периодическом печатном издании и размещен на официальном сайте Управления в сети Интернет.
2.3. В кадровый резерв включаются:
граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Управления в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению начальника Управления, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Управления, с согласия указанных гражданских служащих;
гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих. (п. 2.3 в ред. Приказа Управления ЗАГС РБ от 23.04.2014 N 87)
2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.5. Решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.
2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Управления в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.7. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Управлении в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
2.8. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы;
включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае соответствия установленным квалификационным требованиям.
2.9. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Управления о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
2.10. Персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы, несет начальник Управления.
3. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Отдел правового и кадрового обеспечения Управления: (в ред. Приказа Управления ЗАГС РБ от 23.04.2014 N 87)
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;
составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.
3.2. Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажном и электронном носителях.
3.3. По решению начальника Управления замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
3.3.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнение индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Управления в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
3.3.2. Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан совместно с Башкирской академией государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан.
3.3.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретные должности гражданской службы конкретного отдела Управления осуществляет начальник Управления или уполномоченное им лицо.
3.3.4. По результатам указанной оценки начальник Управления назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.
3.3.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) начальник Управления осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.
3.3.6. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.
4. Исключение гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва
4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя начальника Управления;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;
е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
л) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации. (пп. "л" введен Приказом Управления ЗАГС РБ от 23.04.2014 N 87)
