ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
УКАЗ
от 22 ноября 2008 года N 272
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл
(с изменениями на 17 мая 2023 года)
(в редакции указов Президента Республики Марий Эл от 21.05.2009 N 84, от 10.02.2010 N 17, указов Главы Республики Марий Эл от 05.04.2012 N 34, от 18.10.2013 N 184, от 10.02.2014 N 17, от 26.07.2017 N 200, от 29.04.2020 N 92, от 10.06.2021 N 80, от 17.05.2023 N 100)
В целях формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл постановляю:
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 N 184)
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.
2. Утратил силу. - Указ Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 N 184.
3. Рекомендовать администрациям городских округов и муниципальных районов в Республике Марий Эл:
при разработке и утверждении муниципальных правовых актов о резерве управленческих кадров для муниципальных образований руководствоваться настоящим Указом;
ежегодно в установленном порядке представлять в Администрацию Главы Республики Марий Эл информацию о формировании, подготовке и об использовании резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.
(п. 3 в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 N 184)
Президент
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
г. Йошкар-Ола
22 ноября 2008 года
N 272
Утвержден
Указом
Президента
Республики Марий Эл
от 22 ноября 2008 г. N 272
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. указов Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 N 184, от 10.02.2014 N 17, от 26.07.2017 N 200, от 29.04.2020 N 92, от 10.06.2021 N 80, от 17.05.2023 N 100)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации и регулирует отношения, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 29.04.2020 N 92)
2. Резерв управленческих кадров Республики Марий Эл (далее - резерв управленческих кадров) представляет собой специально сформированную категорию лиц, успешно прошедших отбор и отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, и способных по своим профессионально-деловым, личностным и морально-этическим качествам замещать управленческие должности.
3. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременное замещение вакантных управленческих должностей высококвалифицированными специалистами;
повышение эффективности управления в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, органах местного самоуправления муниципальных образований в Республике Марий Эл (далее - орган местного самоуправления).
4. Основными принципами формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
объективность оценки кандидатов при отборе на включение в резерв управленческих кадров;
добровольное согласие граждан на включение в резерв управленческих кадров;
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 N 200)
гласность, доступность информации о резерве управленческих кадров.
5. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются лица, зачисленные в кадровые резервы органов исполнительной власти Республики Марий Эл (далее - орган исполнительной власти) на государственной гражданской службе (далее - кадровый резерв на гражданской службе) и кадровые резервы муниципальных образований в Республике Марий Эл на муниципальной службе (далее - кадровые резервы на муниципальной службе), сформированные по результатам конкурсов, а также иные лица, выдвинутые для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.
6. Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с перечнем целевых управленческих должностей, замещение которых осуществляется представителями нанимателя (работодателями) преимущественно из резерва управленческих кадров Республики Марий Эл, согласно приложению N 11 к настоящему Порядку (далее - перечень целевых управленческих должностей), по трем целевым группам:
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 29.04.2020 N 92)
1 целевая группа - для замещения:
государственных должностей Республики Марий Эл в органах исполнительной власти (далее - государственные должности);
должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должности гражданской службы) в органах исполнительной власти высшей группы категории "руководители";
2 целевая группа - для замещения должностей глав администраций городских округов и муниципальных районов и их заместителей;
3 целевая группа - для замещения должностей руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования.
7. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.
Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров проводится Комиссией при Главе Республики Марий Эл по вопросам кадровой политики на государственной службе и резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
Положение о Комиссии и ее персональный состав утверждаются Главой Республики Марий Эл.
Комиссия образует рабочую группу по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Республики Марий Эл (далее - рабочая группа).
8. Рабочая группа по поручению Комиссии:
принимает участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам формирования резерва управленческих кадров;
разрабатывает для представления в Комиссию предложения по вопросам выдвижения и отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
принимает участие в проведении комплекса мероприятий по установлению профессиональной пригодности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 N 200)
осуществляет взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления, политическими партиями, общественными объединениями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и иными организациями.
9. Приоритетные сферы государственного и муниципального регулирования для включения в резерв для замещения должностей 3 целевой группы резерва управленческих кадров устанавливаются Комиссией.
Перечень государственных и муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования определяется органами исполнительной власти, администрациями городских округов и муниципальных районов самостоятельно.
10. К кандидату на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 N 200)
соответствие квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл для замещения должностей (назначения на должность) целевых групп, указанных в пункте 6 настоящего Порядка (далее - должности целевых групп);
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 N 200)
соблюдение ограничений, запретов, установленных федеральными законами для замещения должности (назначения на должность) целевых групп;
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 N 200)
наличие управленческого опыта работы не менее 3 лет;
наличие высоких профессионально-деловых, личностных и морально-этических качеств;
способность эффективно исполнять профессиональные обязанности на управленческих должностях системы государственного и муниципального управления.
Рекомендуемый возраст кандидатов на выдвижение для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров - до 50 лет.
