(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28)
Наименование Программы | - | республиканская программа "Развитие государственной гражданской службы Республики Марий Эл и резерва управленческих кадров Республики Марий Эл (2010 - 2015 годы)" (далее - Программа); |
Основание для разработки Программы | - | Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе"; |
Указ Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г. N 272 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл | ||
(абзац введен Указом Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28) | ||
Государственный заказчик - координатор Программы | - | Администрация Главы Республики Марий Эл |
Разработчик Программы | - | Администрация Главы Республики Марий Эл |
Основная цель Программы | - | развитие государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба); |
формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы и резерва управленческих кадров Республики Марий Эл, обеспечивающих гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления | ||
Основные задачи Программы | - | совершенствование правовой основы гражданской службы; |
развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе; | ||
упорядочение и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), которые должны быть закреплены в должностных регламентах; | ||
внедрение на гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности; | ||
внедрение в практику кадровой работы государственных органов Республики Марий Эл (далее - государственные органы) правила, в соответствии с которым длительное и безупречное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей в обязательном порядке учитывается при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина; | ||
совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям; | ||
выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность гражданских служащих; | ||
оптимизация численности гражданских служащих с одновременным привлечением на гражданскую службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных и нематериальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы гражданских служащих; | ||
развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих | ||
реализация комплекса мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров Республики Марий Эл | ||
(абзац введен Указом Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28) | ||
Сроки и этапы реализации Программы | 2010 - 2015 годы. | |
Первый этап - 2010 - 2011 годы; | ||
второй этап - 2012 - 2015 годы; | ||
Основные мероприятия Программы | - | совершенствование нормативной правовой базы гражданской службы; |
внедрение на гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, совершенствование системы подготовки резерва управленческих кадров Республики Марий Эл; | ||
повышение эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | ||
Исполнители основных мероприятий Программы | - | Администрация Главы Республики Марий Эл; |
государственные органы Республики Марий Эл; | ||
образовательные организации высшего образования и иные организации, определяемые в соответствии с действующим законодательством | ||
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 12.09.2013 N 159) | ||
Объемы и | - | финансирование Программы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл на обеспечение деятельности государственных органов |
Система организации управления и контроля за исполнением Программы | - | контроль реализации мероприятий Программы осуществляет государственный заказчик - координатор Программы |
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | - | совершенствование нормативной правовой базы гражданской службы Республики Марий Эл; |
создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих; | ||
разработка механизмов, обеспечивающих соблюдение норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения гражданских служащих; | ||
обеспечение открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю; | ||
реализация антикоррупционных мероприятий в системе гражданской службы; | ||
унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов гражданских служащих; | ||
создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов; | ||
совершенствование порядка замещения вакантных должностей гражданской службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к гражданской службе; | ||
внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации гражданских служащих; | ||
актуализация содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения; | ||
внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих; | ||
разработка и применение в государственных органах современных механизмов стимулирования гражданских служащих к исполнению обязанностей гражданской службы на высоком профессиональном уровне; | ||
регламентация и реализация дополнительных государственных гарантий гражданских служащих; | ||
формирование эффективного резерва управленческих кадров Республики Марий Эл | ||
(абзац введен Указом Главы Республики Марий Эл от 20.02.2014 N 28) | ||