Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", от 12 ноября 2008 года N 348 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 13 сентября 2013 года N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки".
(в ред. Приказов Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 25.09.2012 N 1357, от 14.10.2014 N 1919)
Настоящее Положение устанавливает:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - государственные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧЧувашской Республики от25.09.2012 N 1357)
рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)
рекомендуемые минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения.
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений здравоохранения и занимаемой должности.
Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от8.06.2009 N 648)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.