МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 12 декабря 2013 года N 12/589
О выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функцию и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми
(с изменениями на 1 ноября 2017 года)
(в ред. Приказов Минздрава Республики Коми от 14.03.2014 N 3/79, от 19.03.2014 N 3/83, от 01.04.2014 N 4/104, от 14.07.2014 N 7/271, от 17.11.2014 N 11/433, от 17.11.2014 N 11/434, от 22.01.2015 N 1/17, от 10.08.2015 N 8/345, от 27.10.2015 N 10/465, от 17.06.2016 N 6/271, от 30.06.2016 N 6/309, от 08.09.2016 N 9/423, от 26.09.2016 N 9/442, от 07.12.2016 N 12/536, от 01.11.2017 N 11/418)
Во исполнение постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функцию и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (приложение N 1).
(в ред. Приказа Минздрава Республики Коми от 07.12.2016 N 12/536)
1.2. Категории учреждений для определения целевых показателей эффективности их деятельности и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей (приложение N 2).
____________________________________________________________________
Приказом Минздрава Республики Коми от 17.06.2016 N 6/271 внесены изменения в данный документ. Нормы приложения N 25 старой редакции соответствуют нормам приложения N 24 новой редакции.
- Примечание изготовителя базы данных.
____________________________________________________________________
1.3. Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей (приложения NN 3 - 25).
(в ред. Приказа Минздрава Республики Коми от 01.04.2014 N 4/104)
1.4. Перечень учреждений, в состав которых входят межтерриториальные (межмуниципальные) центры (отделения) (приложение N 26).
(в ред. Приказа Минздрава Республики Коми от 01.04.2014 N 4/104)
1.5. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от группы оплаты труда руководителей учреждений (приложение N 27).
(в ред. Приказа Минздрава Республики Коми от 01.04.2014 N 4/104)
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 г.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 11 мая 2010 г. N 5/124 "О выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра М.А.Совершаеву.
(п. 4 в ред. Приказа Минздрава Республики Коми от 07.12.2016 N 12/536)
Министр
Я.БОРДЮГ
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 12 декабря 2013 г. N 12/589
(приложение N 1)
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Приказа Минздрава Республики Коми от 07.12.2016 N 12/536)
Положение о выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (далее - руководителям учреждений), определяет порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы, выплачиваемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и федеральных внебюджетных фондов, порядок и условия выплаты материальной помощи.
Настоящее положение распространяется на все государственные учреждения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми.
1. Порядок установления премиальных выплат
1.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Коми.
1.2. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Коми (далее - Министерство) в трудовом договоре руководителя учреждения.
1.3. К премиальным выплатам относятся:
а) премия по итогам работы за квартал;
б) премия по итогам работы за год.
1.4. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства.
1.5. Премия по итогам работы за квартал устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ежеквартально из расчета 3,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.
1.6. Премия по итогам работы за год устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по итогам года из расчета 6 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.
1.7. Размер квартальной и годовой премии определяется исходя из достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Коми, и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных в приложениях NN 3 - 25 к настоящему Приказу.
В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде замечания премия за отчетный период (квартал, год) рассчитывается следующим образом:
1) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения превышает или равен 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных в приложении к настоящему приказу, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:
где: Пр - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;
ППФ - размер планового премиального фонда (3,5 должностных оклада для квартальной премии, 6 должностных окладов для годовой премии);
РДнорм - число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;
РДфакт - число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;
2) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения меньше 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных в приложении к настоящему приказу, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:
где: Пр - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;
ППФ - размер планового премиального фонда (3,5 должностных оклада);
РДнорм - число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;
РДфакт - число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;
Кбал - процент исполнения баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, определяемый по формуле:
где: Кбал - процент выполненных целевых показателей эффективности деятельности учреждения, рассчитанных на основе баллов, утвержденных в приложении к настоящему приказу;
Бфакт - количество баллов, соответствующих фактически выполненным целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным в приложении к настоящему приказу;
Бмакс - максимальное количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным в приложении к настоящему приказу;
0,8 - коэффициент, отражающий снижение размера фактически рассчитанной премии за отчетный период с учетом фактически выполненных целевых показателей на 20% (в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания).
В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).
1.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения до окончания отчетного периода, установленного для выплаты премии по итогам работы за квартал, год на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 9 - п. 11 ст. 81 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ, премия не устанавливается.
