МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2016 года N 12/536
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 12 ДЕКАБРЯ 2013 Г. N 12/589 "О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 12 декабря 2013 года N 12/589 "О выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми" следующие изменения:
1.1. Наименование приказа изложить в следующей редакции:
"О выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функцию и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми".
1.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра М.А.Совершаеву.".
1.3. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (приложение N 1) изложить согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Министр
Д.БЕРЕЗИН
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 7 декабря 2016 года N 12/536
"Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 12 декабря 2013 г. 12/589
(приложение N 1)
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Положение о выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (далее - руководителям учреждений), определяет порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы, выплачиваемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и федеральных внебюджетных фондов, порядок и условия выплаты материальной помощи.
Настоящее положение распространяется на все государственные учреждения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми.
1. Порядок установления премиальных выплат
1.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Коми.
1.2. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Коми (далее - Министерство) в трудовом договоре руководителя учреждения.
1.3. К премиальным выплатам относятся:
а) премия по итогам работы за квартал;
б) премия по итогам работы за год.
1.4. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства.
1.5. Премия по итогам работы за квартал устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ежеквартально из расчета 3,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.
1.6. Премия по итогам работы за год устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по итогам года из расчета 6 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.
1.7. Размер квартальной и годовой премии определяется исходя из достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Коми, и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных в приложениях NN 3 - 25 к настоящему Приказу.
В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде замечания премия за отчетный период (квартал, год) рассчитывается следующим образом:
1) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения превышает или равен 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных в приложении к настоящему приказу, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:
где: Пр - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;
ППФ - размер планового премиального фонда (3,5 должностных оклада для квартальной премии, 6 должностных окладов для годовой премии);
РДнорм - число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;
РДфакт - число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;
2) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения меньше 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных в приложении к настоящему приказу, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:
где: Пр - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;
ППФ - размер планового премиального фонда (3,5 должностных оклада);
РДнорм - число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;
РДфакт - число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;
Кбал - процент исполнения баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, определяемый по формуле:
где: Кбал - процент выполненных целевых показателей эффективности деятельности учреждения, рассчитанных на основе баллов, утвержденных в приложении к настоящему приказу;
Бфакт - количество баллов, соответствующих фактически выполненным целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным в приложении к настоящему приказу;
Бмакс - максимальное количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным в приложении к настоящему приказу;
0,8 - коэффициент, отражающий снижение размера фактически рассчитанной премии за отчетный период с учетом фактически выполненных целевых показателей на 20% (в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания).
В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).
1.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения до окончания отчетного периода, установленного для выплаты премии по итогам работы за квартал, год на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 9 - п. 11 ст. 81 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ, премия не устанавливается.
1.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения до окончания отчетного периода, установленного для выплаты премии по итогам работы за квартал, год по иным основаниям, не связанным с виновными действиями руководителя учреждения или в связи с реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) учреждения премия устанавливается в следующем порядке.
В последний день работы с руководителем производится окончательный расчет в соответствии с пунктами 1.5 - 1.6 настоящего положения на основании результатов достижения целевых показателей эффективности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, достигнутых за квартал, предшествующий кварталу, в котором с руководителем прекращается трудовой договор. В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде замечания размер премии снижается на 50%. В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).
1.10. Размер премии исчисляется исходя из установленного оклада на конец отчетного периода.
2. Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
2.1. Руководителям учреждений надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с Приложением N 27.
3. Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ
3.1. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 200% к должностному окладу.
4. Размер и условия выплаты материальной помощи
4.1. Руководителям учреждений за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, выплачивается следующий максимальный размер материальной помощи:
а) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет при наличии стажа работы в организациях, относящихся и (или) входящих в государственную или муниципальную систему здравоохранения, не менее 10 лет, в размере трех должностных окладов руководителя;
б) при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере пяти должностных окладов руководителя;
в) в связи с рождением ребенка в размере двух должностных окладов руководителя;
г) в связи с погребением близких родственников в размере двух должностных окладов руководителя.
4.2. Размер материальной помощи руководителя учреждения не может быть выше размера, установленного пунктом 4.1 настоящего Положения, также не должен превышать размера, установленного в коллективном договоре или локальном нормативном акте государственного учреждения для других работников учреждения, и выплачивается с учетом объема средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.
4.3. Руководитель учреждения направляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми письменное ходатайство об оказании материальной помощи с приложением выписки из коллективного договора.
4.4. Отдел экономики и планирования на основании информации, представленной отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы, готовит проект приказа "О выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми".
4.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.".
