МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 30 июня 2016 года N 6/309
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 12 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА N 12/589 "О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИЮ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
Приказываю:
1. Внести в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 12 декабря 2013 года N 12/589 "О выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функцию и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми" следующие изменения:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Коми, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей (приложение N 20) изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.
Министр
Д.БЕРЕЗИН
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 30 июня 2016 года N 6/309
"Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 12 декабря 2013 года N 12/589
(приложение N 20)
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N | Целевые показатели | Критерии | Оценка в баллах | Формат отчета о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | Необходимость предварительного согласования, с кем | Перечень отделов для заключения | Примечание |
18 категория: Специализированные учреждения - дома ребенка | ||||||||
I. Основная деятельность учреждений | ||||||||
1 | Выполнение объемов государственного задания (оказание услуг, выполнение работ), не включенных в объемы ПГГ, за счет средств республиканского бюджета <*> | от 96% до 100% | 3 | Отчет руководителя | Квартальная - за отчетный период с нарастающим итогом | Отсутствует | Отдел экономики и планирования | Показатель определяется по среднему значению определения баллов из расчета процента выполнения ГЗ по каждому виду услуг (работ). Средний показатель по выполнению ГЗ включается в итоговый расчет баллов с округлением до одной десятой после запятой |
от 91% до 95% | 1 | |||||||
90% и менее | 0 | |||||||
2 | Наличие обоснованных и/или частично обоснованных жалоб на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг, от пациентов | Отсутствие | 2 | Отчет руководителя, Информация отделов МЗ РК | Квартальная | Отсутствует | отдел контроля качества и безопасности медицинской деятельности, отдела работы с обращениями граждан ГКУ РК "ЦОДМЗРК" | Информация отделов МЗ РК о наличии обоснованных и/или частично обоснованных жалоб на деятельность учреждения предоставляется секретарю Комиссии |
наличие | 0 | |||||||
3 | Неисполнение в установленный срок и некачественное исполнение приказов и поручений Министерства здравоохранения Республики Коми | Отсутствие нарушения сроков и качества исполнения | 1 | Информация отделов МЗ РК и отдела организации делопроизводства и архивного дела ГКУ РК "ЦОДМЗРК" | Квартальная | Отсутствует | секретарь Комиссии по представленной отделами информации | Секретарю Комиссии предоставляется информация начальниками отделов о нарушениях сроков исполнения поручений МЗ РК, сдачи отчетных и статистических форм за отчетный период |
Наличие нарушений сроков и качества исполнения | 0 | |||||||
4 | Охват диспансеризацией воспитанников домов ребенка | от 95% и более | 1 | Отчет руководителя | Квартальная | Отсутствует | ООМПМД и СКЛ | |
менее 95% | 0 | |||||||
5 | Реализация планов оздоровления воспитанников по результатам диспансеризации | от 95% и более | 1 | Отчет руководителя | Квартальная | Отсутствует | ООМПМД и СКЛ | |
менее 95% | 0 | |||||||
менее 70% | 0 | |||||||
6 | отсутствие тяжелого травматизма обслуживаемого контингента | от 95% и более | 1 | Отчет руководителя | Квартальная | Отсутствует | ООМПМД и СКЛ | |
менее 95% | 0 | |||||||
7 | отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями | отсутствие | 1 | Отчет руководителя | Квартальная | Отсутствует | ООМПМД и СКЛ | |
наличие | 0 | |||||||
8 | Удовлетворенность качеством оказания медицинской помощи | 50% и более | 1 | отчет руководителя | Годовая | Отсутствует | ООМПМД и СКЛ | Показатель рассчитывается среди опрошенных. К отчету предоставляется акт ВК, на котором рассмотрены результаты анкетирования - оформляется приложением к отчету |
Менее 50% | 0 | |||||||
9 | Передача детей на воспитание в семью (усыновление, опека, приемная, биологическая) от числа всех выбывших | от 70% и более | 1 | отчет руководителя | Годовая | Отсутствует | ООМПМД и СКЛ | |
менее 70% | 0 | |||||||
II. Финансово-экономическая детальность, исполнительская дисциплина | ||||||||
1 | Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчетов об освоении субсидий на иные цели | Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения | 1 | Отчет руководителя | Квартальный | Отсутствует | Отдел целевых программ анализа и свода | |
Наличие нарушений сроков и качества исполнения | 0 | |||||||
2 | Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчета об использовании оборудования. отсутствие фактов необоснованного простоя оборудования | Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения | 1 | Отчет руководителя | Квартальный | Отсутствует | Отдел целевых программ анализа и свода | |
Наличие нарушений сроков и качества исполнения | 0 | |||||||
3 | Соблюдение сроков и достоверности предоставления отчета о потребности в устранении предписаний надзорных органов и приобретении оборудования с целью обеспечения Порядков оказания медицинской помощи, утвержденных приказами Минздрава России | Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения | 1 | Отчет руководителя | Квартальный | Отсутствует | Отдел целевых программ анализа и свода | |
Наличие нарушений сроков и качества исполнения | 0 | |||||||
4 | Соблюдение сроков предоставления и достоверности заполнения сведений о численности и оплате труда в программе "Свод-Смарт" (код формы по ОКУД 0606040, 0606045 и т.д.), а также соблюдение сроков предоставления копии статистической формы N ЗП-здрав, направляемой в Комистат | Отсутствие нарушений сроков и качества исполнения | 1 | Отчет руководителя | Квартальная | Отсутствует | Отдел экономики и планирования | |
Наличие нарушений сроков и качества исполнения | 0 | |||||||
5 | Обеспечение достижения показателей средней заработной платы работников медицинских организаций, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Достижение показателей, включая отсутствие фактов необоснованного снижения заработной платы | 1 | Отчет руководителя | Квартальная | Отсутствует | Отдел экономики и планирования | |
недостижение показателей, включая наличие фактов необоснованного снижения заработной платы | 0 | |||||||
6 | Освоение субсидий на иные цели | 95% и более | 1 | Отчет руководителя | Годовая | Отсутствует | Отдел целевых программ анализа и свода | |
менее 95% | 0 | |||||||
7 | Освоение субсидий на выполнение государственного задания | 95% | 1 | Отчет руководителя | Годовая | Отсутствует | Отдел экономики и планирования | |
менее 95% | о | |||||||
8 | Отсутствие фактов нецелевого расходования средств субсидии на иные цели, а также субсидии на выполнение утвержденного учреждению государственного задания, установленного по результатам проведенных проверок, завершенных в отчетном финансовом году (независимо от проверяемого периода) | отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидии | 1 | Справка контрольно-ревизионного отдела МЗ РК или иных контролирующих органов по результатам проверки целевого расходования средств субсидий на иные цели, а также средств субсидий на выполнение утвержденного учреждению государственного задания | Годовая | Отсутствует | Контрольно-ревизионный отдел | |
установление 1 и более фактов нецелевого использования средств субсидии | 0 | |||||||
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||||||
1 | Укомплектованность штатов занятыми ставками врачебного медицинского персонала | 90% и более | 2 | Отчет руководителя | Годовая | Отсутствует | Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы | информация составляется на основе данных, указанных в разделе II стат. Формы N 30 (число занятых должностей x 100 / число штатных должностей) |
от 70% до 90% | 1 | |||||||
менее 70% | 0 | |||||||
2 | Укомплектованность штатов занятыми ставками среднего медицинского персонала | 90% и более | 2 | Отчет руководителя | Годовая | Отсутствует | Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы | |
от 70% до 90% | 1 | |||||||
менее 70% | 0 | |||||||
3 | Коэффициент совместительства врачебных должностей в сравнении с предшествующим годом | снижение/сохранение показателя | 0 | Отчет руководителя | Годовая | Отсутствует | Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы | В отчете указать показатель прошлого и отчетного года: коэффициент совместительства = число занятых должностей / число физических лиц |
увеличение показателя | -1 | |||||||
4 | Коэффициент совместительства должностей среднего медицинского персонала в сравнении с предшествующим годом увеличение показателя | снижение/сохранение показателя | 0 | Отчет руководителя | Годовая | Отсутствует гражданской службы | Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы | |
-1 |
Примечание:
1) <*> По предложению курирующего заместителя министра не учитывается показатель, по которому произошло невыполнение по независящим от руководителя причинам;
2) По результатам оценки работы за квартал выплаты стимулирующего характера руководителю снижаются на 50% при наложении в отчетном квартале дисциплинарного взыскания в виде замечания;
3) По результатам оценки работы за квартал выплаты стимулирующего характера руководителю снижаются на 100% при наложении в отчетном квартале дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также за наличие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате.